A农业研究所人才能力管理体系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.3 主要内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第10-11页 |
| 2 农业科研相关理论基础 | 第11-15页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 2.2 知识管理理论 | 第12页 |
| 2.3 农业科研体系 | 第12-15页 |
| 2.3.1 农业科研特征 | 第12-13页 |
| 2.3.2 阿根廷科研体系现状 | 第13页 |
| 2.3.3 俄罗斯科研体系现状 | 第13-15页 |
| 2.3.4 中国农业科研创新体系的酝酿建立 | 第15页 |
| 3 A 农业研究所人才能力管理体系现状分析 | 第15-26页 |
| 3.1 A 农业研究所概况 | 第15-18页 |
| 3.1.1 研究方向与内容 | 第15页 |
| 3.1.2 产业发展的技术支撑能力 | 第15-18页 |
| 3.2 人才能力管理体系构建基础及机遇 | 第18-21页 |
| 3.2.1 科技创新工程的提出 | 第18-19页 |
| 3.2.2 科技创新工程所带来的机遇 | 第19-20页 |
| 3.2.3 人才与团队情况 | 第20-21页 |
| 3.3 影响人才能力管理体系目标实现的因素分析 | 第21-26页 |
| 3.3.1 组织管理体系分析 | 第21-22页 |
| 3.3.2 绩效管理体系分析 | 第22-25页 |
| 3.3.3 薪酬管理体系分析 | 第25-26页 |
| 4 A 农业研究所人才能力管理体系构建 | 第26-41页 |
| 4.1 能力评价体系 | 第26-34页 |
| 4.1.1 依据岗位设计评价方案 | 第26-27页 |
| 4.1.2 科研岗位能力评价方案 | 第27-28页 |
| 4.1.3 管理岗位能力评价方案 | 第28-33页 |
| 4.1.4 支撑岗位能力评价方案 | 第33-34页 |
| 4.2 能力培育体系 | 第34-41页 |
| 4.2.1 研究所能力培育机制构成 | 第34-35页 |
| 4.2.2 能力培育组织体系 | 第35-36页 |
| 4.2.3 能力培训课程体系 | 第36-40页 |
| 4.2.4 培育机制运行体系 | 第40-41页 |
| 5 A 农业研究所人才能力管理体系实施方案 | 第41-46页 |
| 5.1 人才引进实施方案 | 第41-42页 |
| 5.2 职称提前聘任实施方案 | 第42-44页 |
| 5.3 人才培养机制实施方案 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
