完善我国公共人事管理责任对策思考
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、选题目的和意义 | 第8-10页 |
| (一) 选题目的 | 第8页 |
| (二) 选题意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| (一） 国内研究现状 | 第10-11页 |
| (二） 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| (一） 研究方法 | 第13页 |
| (二）创新点 | 第13-15页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第15-26页 |
| 第一节 社会分工与管理责任 | 第15-18页 |
| 一、社会分工与组织责任 | 第15-16页 |
| 二、组织责任与管理责任 | 第16-18页 |
| 第二节 公共人事管理责任 | 第18-20页 |
| 一、公共人事管理责任内涵 | 第18页 |
| 二、公共人事管理责任内容 | 第18-20页 |
| 第三节 公共人事管理责任生成的历史性与社会性 | 第20-24页 |
| 一、公共人事管理责任生成的历史性 | 第20-22页 |
| 二、公共人事管理责任生成的社会性 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第二章 当前我国公共人事管理责任履行存在的问题 | 第26-39页 |
| 第一节 公共人事管理责任履行程度低 | 第26-30页 |
| 一、内部责任履行程度低 | 第26-28页 |
| 二、外部责任履行程度低 | 第28-30页 |
| 第二节 公共人事管理责任履行程度不均衡 | 第30-33页 |
| 一、不同群体之间责任履行程度不均衡 | 第30-32页 |
| 二、同一群体的各项责任履行程度不均衡 | 第32-33页 |
| 第三节 公共人事管理责任间有机性差 | 第33-38页 |
| 一、公共人事管理内部责任缺乏有机统一 | 第33-35页 |
| 二、公共人事管理内外责任间有机性差 | 第35-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 我国公共人事管理责任履行存在问题原因分析 | 第39-52页 |
| 第一节 公共人事管理责任履行环境限制 | 第39-42页 |
| 一、经济环境：物本思想影响 | 第39-40页 |
| 二、政治环境：传统管制行政影响 | 第40-41页 |
| 三、传统文化：“官本位 意识影响” | 第41-42页 |
| 第二节 公共人事管理思维局限性影响 | 第42-44页 |
| 一、狭隘的公共人事管理责任观 | 第42-43页 |
| 二、效率导向的管理思维 | 第43-44页 |
| 第三节 公共人事管理责任履行逻辑局限性影响 | 第44-47页 |
| 一、一元主义逻辑局限性影响 | 第44-46页 |
| 二、工具理性与价值理性失衡影响 | 第46-47页 |
| 第四节 公共人事管理责任履行机制匮乏影响 | 第47-50页 |
| 一、公共人事管理责任履行过程缺乏科学性 | 第47-48页 |
| 二、公共人事管理责任履行约束机制不完善 | 第48-49页 |
| 三、公共人事管理责任履行手段缺乏丰富性 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 完善我国公共人事管理责任对策 | 第52-67页 |
| 第一节 明确公共人事管理责任出发点 | 第52-55页 |
| 一、公共部门持续发展 | 第52-53页 |
| 二、社会全面发展 | 第53-54页 |
| 三、公务员全面发展 | 第54-55页 |
| 第二节 转变公共人事管理责任观 | 第55-57页 |
| 一、确立系统性的公共人事管理责任观 | 第55-56页 |
| 二、确立“以人为本 公共人事管理责任观” | 第56-57页 |
| 第三节 完善公共人事管理责任履行逻辑 | 第57-59页 |
| 一、公共人事管理责任履行目标的多元性 | 第57-58页 |
| 二、公共人事管理责任履行理性化 | 第58-59页 |
| 第四节 优化公共人事管理责任履行机制 | 第59-65页 |
| 一、完善公共人事管理责任履行环节 | 第59-62页 |
| 二、完备公共人事管理责任制 | 第62-63页 |
| 三、健全公共人事管理责任履行监督机制 | 第63-64页 |
| 四、丰富公共人事管理责任履行手段 | 第64-65页 |
| 本章小结 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第72-73页 |
