| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-31页 |
| 1.1 选题依据和立论背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第15-25页 |
| 1.3.1 国内外关于人力资源配置的相关研究 | 第15-20页 |
| 1.3.1.1 国外关于人力资源配置的相关研究 | 第15-17页 |
| 1.3.1.2 国内关于人力资源配置的相关研究 | 第17-20页 |
| 1.3.2 国内外关于保险企业人力资源管理的相关研究 | 第20-25页 |
| 1.3.2.1 国外关于保险企业人力资源管理的相关研究 | 第20页 |
| 1.3.2.2 国内关于保险企业人力资源管理的相关研究 | 第20-25页 |
| 1.4 相关理论基础 | 第25-27页 |
| 1.4.1 人力资源配置的特点及基本原则 | 第25-26页 |
| 1.4.1.1 人力资源配置的特点 | 第25页 |
| 1.4.1.2 人力资源配置的基本原则 | 第25-26页 |
| 1.4.2 人力资源配置相关理论 | 第26-27页 |
| 1.4.2.1 人岗匹配理论 | 第26页 |
| 1.4.2.2 帕累托最优理论 | 第26-27页 |
| 1.4.2.3 边际效益递减理论 | 第27页 |
| 1.4.2.4 投入产出理论 | 第27页 |
| 1.5 研究的主要内容和研究方法 | 第27-31页 |
| 1.5.1 研究的主要内容 | 第27-29页 |
| 1.5.2 研究的主要方法 | 第29-31页 |
| 2 我国人寿保险企业人力资源配置现状及问题分析 | 第31-43页 |
| 2.1 我国人寿保险企业发展现状 | 第31-32页 |
| 2.2 我国人寿保险企业人力资源配置现状 | 第32-40页 |
| 2.2.1 人寿保险企业人力资源规模现状 | 第33-37页 |
| 2.2.1.1 人力资源总量现状 | 第33-34页 |
| 2.2.1.2 人力资源流动率现状 | 第34-35页 |
| 2.2.1.3 高管人员占比现状 | 第35-36页 |
| 2.2.1.4 营销人员占比现状 | 第36-37页 |
| 2.2.2 人寿保险企业人力资源结构现状 | 第37-40页 |
| 2.2.2.1 学历结构现状 | 第37-38页 |
| 2.2.2.2 年龄结构现状 | 第38-39页 |
| 2.2.2.3 职称结构现状 | 第39-40页 |
| 2.3 我国人寿保险企业人力资源配置存在的问题 | 第40页 |
| 2.4 我国人寿保险企业人力资源配置存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 3 我国人寿保险企业人力资源配置效率评价指标体系设计 | 第43-53页 |
| 3.1 构建指标体系的设计原则和设计思路 | 第43-46页 |
| 3.1.1 构建指标体系的设计原则 | 第43-44页 |
| 3.1.2 构建指标体系的设计思路 | 第44-46页 |
| 3.2 指标体系的构建及解释 | 第46-51页 |
| 3.2.1 指标体系的构建 | 第46-47页 |
| 3.2.2 指标体系的解释 | 第47-51页 |
| 3.2.2.1 投入指标 | 第47-49页 |
| 3.2.2.2 产出指标 | 第49-51页 |
| 3.3 指标体系评价方法的选择 | 第51-53页 |
| 4 DEA-Malmquist模型介绍及我国人寿保险企业人力资源配置效率评价模型的构建 | 第53-61页 |
| 4.1 DEA-Malmquist模型介绍 | 第53-57页 |
| 4.1.1 数据包络分析(DEA)基本理论 | 第53-55页 |
| 4.1.1.1 DEA基本概念 | 第53-54页 |
| 4.1.1.2 DEA基本模型 | 第54-55页 |
| 4.1.2 DEA有效性经济含义 | 第55-56页 |
| 4.1.3 DEA特点及DEA主要应用环节 | 第56页 |
| 4.1.3.1 DEA特点 | 第56页 |
| 4.1.3.2 DEA主要应用环节 | 第56页 |
| 4.1.4 基于DEA的Malmquist指数模型 | 第56-57页 |
| 4.2 我国人寿保险企业人力资源配置效率评价模型的构建 | 第57-61页 |
| 4.2.1 DEA横向评价BCC模型的构建及有效性分析 | 第57-58页 |
| 4.2.2 基于DEA的纵向评价模型Malmquist指数构建 | 第58-61页 |
| 5 我国人寿保险企业人力资源配置效率实证分析 | 第61-81页 |
| 5.1 评价样本的选取和原始数据的描述性统计以及相关性分析 | 第61-63页 |
| 5.1.1 评价样本的选取 | 第61页 |
| 5.1.2 原始数据的描述性统计 | 第61-62页 |
| 5.1.3 原始数据的相关性分析 | 第62-63页 |
| 5.2 基于BCC模型的人寿保险企业人力资源配置效率横向评价 | 第63-78页 |
| 5.2.1 技术效率评价研究 | 第63-65页 |
| 5.2.2 纯技术效率评价研究 | 第65-67页 |
| 5.2.3 规模效率和规模报酬评价研究 | 第67-70页 |
| 5.2.4 投入冗余分析 | 第70-78页 |
| 5.3 Malmquist指数下的人寿保险企业人力资源配置效率纵向评价 | 第78-81页 |
| 6 提高我国人寿保险企业人力资源配置效率的建议与对策 | 第81-83页 |
| 6.1 加大人力资源投入力度，提高人力资源配置规模效率 | 第81页 |
| 6.2 降低投入要素冗余量，提高人力资源配置综合效率 | 第81-82页 |
| 6.3 提高人力资源配置管理水平，推动管理进步 | 第82-83页 |
| 7 结论与展望 | 第83-85页 |
| 7.1 主要结论 | 第83页 |
| 7.2 主要创新点 | 第83-84页 |
| 7.3 研究不足和展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第101页 |
