| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景、研究目的及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法、研究思路与研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定及相关研究理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 压力的相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.2 绩效的相关概念 | 第19-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-23页 |
| 第三章 石河子大学医学院第一附属医院护士工作基本情况 | 第23-29页 |
| 3.1 石河子大学医学院第一附属医院基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2 护士工作基本情况 | 第24-26页 |
| 3.2.1 护士规模 | 第24页 |
| 3.2.2 护士结构 | 第24-25页 |
| 3.2.3 各科室护士的工作职能及要求 | 第25-26页 |
| 3.3 护士工作压力所在及其表现 | 第26-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-37页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第29-30页 |
| 4.2 测量工具 | 第30-32页 |
| 4.3 研究对象与抽样设计 | 第32-33页 |
| 4.4 被测选取 | 第33-37页 |
| 4.4.1 样本概况 | 第33-34页 |
| 4.4.2 各变量测量题项评分描述性统计 | 第34-37页 |
| 第五章 石河子大学医学院第一附属医院护士作工作压力对工作绩效的影响分析 | 第37-45页 |
| 5.1 护士工作压力与工作绩效量表的信效度分析 | 第37-38页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第37页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第37-38页 |
| 5.2 护士工作压力与工绩效相关分析 | 第38页 |
| 5.3 护士工作压力对工作绩效的回归分析 | 第38-42页 |
| 5.4 结果分析与讨论 | 第42-45页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第45页 |
| 6.2 管理启示 | 第45-48页 |
| 6.2.1 提高护士专业化服务水平 | 第45页 |
| 6.2.2 合理分配工作量，实行弹性工作制 | 第45-46页 |
| 6.2.3 提升护士工作环境和资源支持 | 第46页 |
| 6.2.4 建立科学合理的护士考核评价体系 | 第46-47页 |
| 6.2.5 提升医院文化建设，培育和谐的人际关系 | 第47页 |
| 6.2.6 加强护士心态培训，营造和谐的“病护”关系以缓解工作压力 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 导师评阅表 | 第59页 |
