| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 可能的创新 | 第10-11页 |
| (四) 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、相关理论基础 | 第12-17页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第12页 |
| (二) 公共服务理论 | 第12-15页 |
| (三) 需求层次理论 | 第15-17页 |
| 二、东莞市非公企业员工基本公共服务需求现状分析 | 第17-25页 |
| (一) 非公企业员工在东莞产业中的地位和作用 | 第17-18页 |
| (二) 东莞市非公企业员工公共服务需求现状 | 第18-21页 |
| (三) 东莞市非公企业员工基本公共服务缺失的主要表现 | 第21-25页 |
| 三、非公企业员工对基本公共服务的期望分析 | 第25-30页 |
| (一) 服务型政府建设是市场经济发展的必然要求 | 第25-26页 |
| (二) 非公企业员工公共服务需要政府来提供 | 第26页 |
| (三) 非公企业员工对政府提供公共服务的反映和期望 | 第26-30页 |
| 四、政府应为非公企业员工提供基本公共服务的内容与路径 | 第30-35页 |
| (一) 转变政府职能,提升公共服务的水平 | 第30-31页 |
| (二) 改善劳动条件,构建和谐劳动关系 | 第31页 |
| (三) 加强社会治理,增强企业职工的城市认同感 | 第31-32页 |
| (四) 改革户籍制度,增强非公企业员工的归属感 | 第32-33页 |
| (五) 促进企业文化建设,加强对企业职工的人文关怀 | 第33-35页 |
| 五、结论与展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
