| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题依据和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·基本框架 | 第12-14页 |
| 第2章 党的执政能力建设与干部队伍素质基本理论概述 | 第14-30页 |
| ·党的执政能力建设基本理论 | 第14-15页 |
| ·党的执政能力的概念 | 第14页 |
| ·执政能力建设是党执政后的一项根本建设 | 第14页 |
| ·建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键 | 第14-15页 |
| ·干部队伍素质基本理论 | 第15-17页 |
| ·领导干部素质的概念和特点 | 第15-16页 |
| ·领导干部素质的构成 | 第16-17页 |
| ·我国干部队伍素质理论的发展历程 | 第17-21页 |
| ·马克思主义领导理论是我国干部队伍素质建设的理论基础 | 第17-18页 |
| ·中国共产党人对我国干部队伍素质建设理论的创新 | 第18-21页 |
| ·国外政党干部队伍素质建设的启示 | 第21-30页 |
| ·一批大党老党失去政权的经验教训 | 第22-25页 |
| ·一批蓬勃发展的政党加强执政能力的举措 | 第25-28页 |
| ·国外政党兴衰成败的启示 | 第28-30页 |
| 第3章 中国共产党干部队伍素质建设现状分析 | 第30-43页 |
| ·干部队伍素质建设的目标与要求 | 第30-35页 |
| ·政治素质方面 | 第30-31页 |
| ·道德素质方面 | 第31-32页 |
| ·能力素质方面 | 第32-33页 |
| ·知识素质方面 | 第33-34页 |
| ·身心素质方面 | 第34-35页 |
| ·干部队伍素质建设取得的成绩 | 第35-39页 |
| ·干部选拔任用机制不断健全 | 第35-36页 |
| ·干部考核工作不断完善 | 第36-37页 |
| ·干部交流工作逐步走上制度化轨道 | 第37页 |
| ·干部选拔监督工作不断加强 | 第37-38页 |
| ·反腐工作力度不断加大 | 第38-39页 |
| ·干部队伍素质建设存在的问题 | 第39-43页 |
| ·干部教育培训制度有待进一步深入改革 | 第39-40页 |
| ·政务公开有待进一步推行 | 第40-41页 |
| ·干部队伍精神建设有待进一步推进 | 第41-43页 |
| 第4章 干部队伍素质建设对策思考 | 第43-53页 |
| ·改革教育培训制度 | 第43-45页 |
| ·优化整合培训机构，改进师资队伍管理 | 第43-44页 |
| ·完善培训内容体系，创新培养方式 | 第44页 |
| ·改进学风建设，健全干部学习培训考核评价机制 | 第44-45页 |
| ·完善干部选拔任用机制 | 第45-48页 |
| ·坚持德才兼备、以德为先的用人标准 | 第45-46页 |
| ·完善竞争上岗机制，拓宽选人用人渠道 | 第46-47页 |
| ·崇尚实干，重视基层经验 | 第47-48页 |
| ·健全干部管理监督机制 | 第48-51页 |
| ·深入了解干部情况，完善谈心谈话制度 | 第48-49页 |
| ·改革岗位责任制度，健全干部退出机制 | 第49-50页 |
| ·重视网络反腐，完善网络监督制度 | 第50-51页 |
| ·加强文化建设 | 第51-53页 |
| ·要营造一种健康向上的文化环境和氛围 | 第51页 |
| ·加强和改进思想政治工作 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第57页 |