| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 基本概念界定 | 第10-12页 |
| 1.1.1 企业 | 第10页 |
| 1.1.2 国有企业 | 第10-11页 |
| 1.1.3 国有企业社会责任感 | 第11页 |
| 1.1.4 共青团工作 | 第11-12页 |
| 1.2 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究成就 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究成就 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究中存在的问题 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18-20页 |
| 第2章 共青团培育国有企业社会责任感的理论基础与现实依据 | 第20-26页 |
| 2.1 共青团培育国有企业社会责任感的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 马克思主义责任观 | 第20-21页 |
| 2.1.2 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.1.3 社会契约理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 中国传统文化中的责任观 | 第22页 |
| 2.2 共青团培育国有企业社会责任感的现实依据 | 第22-26页 |
| 2.2.1 推进国有企业完善现代企业制度 | 第22-23页 |
| 2.2.2 适应国有企业青年职工新特点 | 第23-24页 |
| 2.2.3 国有企业履行双重责任 | 第24-25页 |
| 2.2.4 以企业文化为纽带凝聚青年职工力量 | 第25-26页 |
| 第3章 共青团国家电网公司培育国有企业社会责任感的成功经验 | 第26-34页 |
| 3.1 规范企业社会责任培训 | 第26-28页 |
| 3.1.1 建立团校——国网技术学院 | 第27页 |
| 3.1.2 设立课程——针对性地开展培训 | 第27-28页 |
| 3.2 夯实企业社会责任建设主干力量 | 第28页 |
| 3.3 加强企业社会责任教育主体建设 | 第28-30页 |
| 3.3.1 基层组织建设 | 第29页 |
| 3.3.2 主体凝聚力建设 | 第29-30页 |
| 3.4 构建企业社会责任活动体系 | 第30-32页 |
| 3.5 营造企业社会责任文化氛围 | 第32-34页 |
| 3.5.1 树立企业社会责任理念 | 第32页 |
| 3.5.2 落实企业社会责任文化建设 | 第32-34页 |
| 第4章 共青团国家电网公司培育国有企业社会责任感的现状及影响因素分析 | 第34-47页 |
| 4.1 调研设计 | 第34-35页 |
| 4.2 调研对象基本信息 | 第35页 |
| 4.3 共青团培育国有企业社会责任感的现状调查 | 第35-40页 |
| 4.3.1 青年职工对共青团国家电网公司工作的认识状况分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 共青团国家电网公司培育企业社会责任感的现状分析 | 第37-40页 |
| 4.4 共青团培育国有企业社会责任感的影响因素分析 | 第40-47页 |
| 4.4.1 共青团思想政治教育功能的重视程度 | 第40-41页 |
| 4.4.2 团干部与青年职工的综合素质 | 第41-42页 |
| 4.4.3 团组织的吸引力与凝聚力 | 第42-45页 |
| 4.4.4 新媒体的实际应用 | 第45-47页 |
| 第5章 共青团培育国有企业社会责任感的路径选择 | 第47-59页 |
| 5.1 共青团培育国有企业社会责任感的工作方法 | 第47-50页 |
| 5.1.1 思想政治教育工作的原则、方法与艺术 | 第47-49页 |
| 5.1.2 共青团工作的对象、原理与政策 | 第49-50页 |
| 5.2 共青团培育国有企业社会责任感的具体路径 | 第50-59页 |
| 5.2.1 提升思想重视程度程度 | 第50-52页 |
| 5.2.2 优化团组织队伍质量 | 第52-54页 |
| 5.2.3 加强团组织凝聚力建设 | 第54-57页 |
| 5.2.4 改善传统教育手段 | 第57-59页 |
| 结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
