竞业禁止法律制度研究--以《劳动合同法》为视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 竞业禁止制度的基本理论 | 第13-20页 |
| ·竞业禁止的界定 | 第13-14页 |
| ·竞业禁止的构成要件 | 第14-16页 |
| ·竞业禁止中必须存在相应的劳动合同 | 第14-15页 |
| ·竞业禁止的对象必须是原企业的关键人员 | 第15页 |
| ·竞业禁止的内容必须合理、适度 | 第15页 |
| ·竞业禁止针对的行为必须具有同类性和竞争性 | 第15-16页 |
| ·竞业禁止必须对劳动者进行合理补偿 | 第16页 |
| ·竞业禁止的理论基础 | 第16-20页 |
| ·法的秩序与自由价值理论 | 第16-17页 |
| ·预防不正当竞争理论 | 第17-18页 |
| ·控制权利负面效应理论 | 第18页 |
| ·法经济学理论 | 第18-20页 |
| 3 域外竞业禁止制度的考察比较 | 第20-28页 |
| ·英美法系国家 | 第20-22页 |
| ·美国 | 第20-22页 |
| ·英国 | 第22页 |
| ·大陆法系国家 | 第22-26页 |
| ·德国 | 第23-24页 |
| ·瑞士 | 第24-25页 |
| ·法国 | 第25页 |
| ·日本 | 第25-26页 |
| ·台湾地区 | 第26-28页 |
| 4 我国竞业禁止制度的现状及存在问题 | 第28-37页 |
| ·我国竞业禁止法律制度的现状 | 第28-31页 |
| ·《劳动合同法 》 | 第28-29页 |
| ·《公司法》 | 第29页 |
| ·《劳动法》 | 第29-30页 |
| ·相关部门的行政规章 | 第30-31页 |
| ·我国竞业禁止制度存在的缺陷 | 第31-37页 |
| ·《劳动合同法》对具体问题的针对性不强 | 第31-32页 |
| ·各部门法之间对党业禁止的规定不统一 | 第32-34页 |
| ·司法实践中对竞业禁止的处理存在差异 | 第34-37页 |
| 5 完善我国竞业禁止制度的建议 | 第37-48页 |
| ·竞业禁止协议的效力性判断及思考 | 第37-46页 |
| ·竞业禁止条款的合法性效力 | 第37-39页 |
| ·竞业禁止条款的合理性效力 | 第39-43页 |
| ·经济补偿问题 | 第43-46页 |
| ·完善竞业禁止法律制度的建议 | 第46-48页 |
| ·要实现各部门法之间的协调一致 | 第46页 |
| ·明确竞业禁止的基本原则 | 第46页 |
| ·完善《劳动合同法》关于竞业禁止的规定 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52页 |
