| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·国内外应用现状 | 第7-11页 |
| ·人力资源管理发展趋势 | 第11-13页 |
| ·论文研究的内容及组成结构 | 第13-14页 |
| 第二章 相关技术分析 | 第14-22页 |
| ·管理信息系统概述 | 第14-16页 |
| ·管理信息系统的开发策略 | 第16-17页 |
| ·管理信息系统的开发原则和方法 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理信息系统及其发展阶段 | 第18-22页 |
| 第三章 人力资源优化的研究 | 第22-30页 |
| ·采油厂人力资源开发现状 | 第22-26页 |
| ·发展背景及人力资源总量 | 第22-23页 |
| ·人力资源结构 | 第23-26页 |
| ·采油厂人力资源管理的问题 | 第26-30页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第30-40页 |
| ·系统需求分析概述 | 第30-31页 |
| ·系统功能性需求分析 | 第31-34页 |
| ·人事管理 | 第31-32页 |
| ·薪酬福利管理 | 第32-33页 |
| ·绩效考核管理 | 第33-34页 |
| ·系统非功能性需求分析 | 第34-35页 |
| ·安全性需求 | 第34-35页 |
| ·信息共享 | 第35页 |
| ·性能需求 | 第35页 |
| ·系统可使用性分析 | 第35-37页 |
| ·采油厂“十二五”人力资源开发与发展战略及主要目标 | 第37-40页 |
| ·人力资源开发与发展战略 | 第37页 |
| ·采油厂人力资源规划 | 第37-38页 |
| ·根据形势与发展的需要，制定了“四高”的建设目标： | 第38-40页 |
| 第五章 HR 的实现与应用 | 第40-54页 |
| ·系统设计实现的思路 | 第40-42页 |
| ·系统结构 | 第42-43页 |
| ·功能设计 | 第43-52页 |
| ·人事管理基础工作现状以及存在的问题 | 第43-46页 |
| ·绩效管理 | 第46-49页 |
| ·教育培训管理 | 第49-51页 |
| ·薪酬福利管理 | 第51-52页 |
| ·数据库的设计 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |