| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·相关研究综述 | 第8-14页 |
| ·IPD 项目管理团队 | 第8-10页 |
| ·工程项目管理团队信任的研究综述 | 第10-11页 |
| ·IPD 项目管理团队绩效的研究综述 | 第11-13页 |
| ·信任对工程项目团队管理绩效的影响 | 第13-14页 |
| ·研究内容、研究方法和技术路线 | 第14-18页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-18页 |
| 第二章 方法理论 | 第18-28页 |
| ·结构方程基本原理 | 第18-20页 |
| ·结构方程模型分析过程 | 第20-24页 |
| ·模型设定（Model Specification） | 第20-21页 |
| ·模型识别（Model Identification） | 第21-22页 |
| ·模型拟合（Model Fitting） | 第22页 |
| ·模型评估（Model Assessment） | 第22-23页 |
| ·模型修正（Model Modification） | 第23-24页 |
| ·结构方程拟合效果评价指标 | 第24-28页 |
| ·绝对拟合指标 | 第24-25页 |
| ·相对拟合指数 | 第25-26页 |
| ·替代性指标 | 第26-27页 |
| ·简约性指标 | 第27-28页 |
| 第三章 信任对 IPD 项目团队管理绩效的影响路径分析之模型假设 | 第28-40页 |
| ·相关概念假设模型 | 第28-33页 |
| ·IPD 项目管理团队绩效测度指标 | 第28-29页 |
| ·IPD 项目管理团队信任测度指标 | 第29-31页 |
| ·IPD 项目管理团队沟通概念假设 | 第31-32页 |
| ·IPD 项目管理团队协同概念模型 | 第32-33页 |
| ·信任对 IPD 项目管理团队绩效影响路径模型假设 | 第33页 |
| ·预调研 | 第33-40页 |
| ·预调研过程及量表信度分析 | 第33-34页 |
| ·团队信任的验证性因子分析—信任概念的效度分析 | 第34-36页 |
| ·IPD 项目管理团队绩效验证性因子分析—效度检验 | 第36-37页 |
| ·IPD 项目管理团队沟通和协同指标的效度分析 | 第37-40页 |
| 第四章 信任对 IPD 项目团队管理绩效的影响路径分析之模型检验 | 第40-53页 |
| ·调研的正式实施 | 第40-42页 |
| ·结构方程模型分析过程 | 第42-51页 |
| ·基本分析 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第44-46页 |
| ·效度分析 | 第46-49页 |
| ·拟合效果分析 | 第49-51页 |
| ·研究结果分析 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·主要结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-60页 |
| 附录 本研究正式调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
