我国公共部门女性职业发展困境及成因分析--从社会性别视角
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| 第二节 概念界定 | 第13-18页 |
| 一、 公共部门与公共部门人力资源 | 第13页 |
| 二、 职业发展 | 第13-14页 |
| 三、 性别与社会性别 | 第14-18页 |
| 第三节 国内外研究现状分析 | 第18-26页 |
| 一、 女性职业发展研究文献综述 | 第18-23页 |
| 二、 社会性别与女性职业发展理论之关系综述 | 第23-26页 |
| 第四节 研究的方法和逻辑框架 | 第26-28页 |
| 一、 论文研究方法 | 第26页 |
| 二、 论文逻辑框架 | 第26-28页 |
| 第二章 理论基础 | 第28-40页 |
| 第一节 女性职业发展相关理论 | 第28-31页 |
| 第二节 社会性别理论缘起 | 第31-33页 |
| 一、 马克思主义妇女观 | 第31-32页 |
| 二、 女性主义三大流派 | 第32-33页 |
| 第三节 社会性别理论 | 第33-37页 |
| 一、 社会性别差异 | 第33-35页 |
| 二、 社会性别角色 | 第35-36页 |
| 三、 社会性别制度 | 第36-37页 |
| 第四节 社会性别理论与女性职业发展的契合性分析 | 第37-40页 |
| 一、 女性职业发展的其它视角研究之弊端 | 第37-38页 |
| 二、 运用社会性别分析女性职业发展之优势探讨 | 第38-40页 |
| 第三章 我国公共部门女性职业发展的现状 | 第40-58页 |
| 第一节 公共部门女性职业发展的进展 | 第40-43页 |
| 一、 保障女性职业发展的法律法规逐渐完善 | 第41页 |
| 二、 女性社会地位有所提高 | 第41-42页 |
| 三、 女性领导比例日益扩大 | 第42-43页 |
| 第二节 公共部门女性职业发展的困境表现 | 第43-51页 |
| 一、 高层女性领导短缺 | 第44-46页 |
| 二、 女性多担任副职 | 第46-48页 |
| 三、 职务性别化明显 | 第48-51页 |
| 第三节 案例分析 | 第51-58页 |
| 一、 吴仪职业发展及职业道路分析 | 第51-54页 |
| 二、 顾秀莲职业发展及职业道路分析 | 第54-58页 |
| 第四章 我国公共部门女性职业发展存在问题成因分析 | 第58-79页 |
| 第一节 社会性别差异对女性职业发展的影响 | 第59-65页 |
| 一、 生理性别差异 | 第59-62页 |
| 二、 心理性别差异 | 第62-65页 |
| 第二节 社会性别角色对女性职业发展的影响 | 第65-73页 |
| 一、 女性自身角色冲突 | 第66-68页 |
| 二、 女性的受教育程度 | 第68-70页 |
| 三、 媒体对女性角色塑造 | 第70-73页 |
| 第三节 社会性别制度对女性职业发展的影响 | 第73-79页 |
| 一、 参与的环境 | 第73-75页 |
| 二、 评价和认可机制 | 第75-76页 |
| 三、 培训及晋升机制 | 第76-79页 |
| 第五章 结论与展望 | 第79-84页 |
| 第一节 研究结论 | 第79-80页 |
| 第二节 女性职业发展的前景展望 | 第80-82页 |
| 第三节 研究的限制以及有待深入的问题 | 第82-84页 |
| 一、 研究限制 | 第82-83页 |
| 二、 有待深入的问题 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第95页 |
