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平衡计分卡在我国商业银行绩效考核管理中的应用研究--以工商银行S分行为例

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-18页
   ·研究背景和意义第9-10页
   ·国内外相关文献评述第10-13页
     ·国外平衡计分卡相关研究评述第10-12页
     ·国内平衡计分卡相关研究评述第12-13页
   ·研究思路和方法第13-14页
   ·研究框架和内容第14-16页
     ·研究的基本框架第14-16页
     ·研究的主要内容第16页
   ·本文可能的创新点第16-18页
第二章 商业银行绩效管理及平衡计分卡相关理论概述第18-32页
   ·绩效管理的含义第18-19页
     ·绩效的概念第18-19页
     ·绩效管理第19页
   ·商业银行的绩效管理第19-24页
     ·商业银行绩效管理的特点第19-20页
     ·传统商业银行绩效管理方法第20-23页
     ·现行银行绩效评价中存在的问题第23-24页
   ·平衡计分卡理论模型第24-32页
     ·平衡计分卡的基本理论第24-27页
     ·平衡计分卡的战略地图第27-28页
     ·平衡计分卡的平衡性第28-29页
     ·平衡计分卡在国内外商业银行中的实践第29-32页
第三章 工商银行 S 分行运用平衡计分卡的现状分析第32-43页
   ·工商银行 S 分行的概况介绍第32-35页
     ·工商银行 S 分行的概况介绍第32-33页
       ·工商银行 S 分行的组织结构第33-34页
     ·工商银行 S 分行面临的挑战第34-35页
   ·工商银行 S 分行的绩效合约制评价体系及其存在的问题第35-38页
     ·绩效合约制考核方法的基本流程第35-37页
     ·工商银行 S 分行绩效合约制评价体系存在的问题第37-38页
   ·工商银行 S 分行推行平衡计分卡的可行性分析第38-43页
     ·平衡计分卡对商业银行的适用性分析第38-39页
     ·工商银行 S 分行的愿景规划和战略分析第39-41页
     ·工商银行 S 分行推行平衡计分卡的有利条件第41-43页
第四章 工商银行 S 分行基于平衡计分卡绩效考核方案设计第43-56页
   ·平衡计分卡在工商银行 S 分行推行的前期准备第43-44页
     ·对分行高层人员进行培训第43页
     ·组建一个小型 BSC 项目团队第43页
     ·重新审视,明确 S 分行战略目标第43-44页
   ·工商银行 S 分行平衡计分卡战略地图的建立第44-46页
     ·战略地图的建立第44-46页
     ·战略目标的分解说明第46页
   ·工商银行 S 分行平衡计分卡关键绩效指标选择第46-49页
   ·工商银行 S 分行平衡计分卡考核指标的权重分配第49-52页
   ·工商银行 S 分行平衡计分卡中各项指标量化标准第52-54页
   ·分级构建工商银行 S 分行的平衡计分卡指标体系第54-56页
第五章 工商银行 S 分行平衡计分卡绩效考核体系的实施第56-60页
   ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡的特殊性第56页
   ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡的具体实施方案第56-57页
     ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡体系构建第56-57页
     ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡过程监控第57页
     ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡考核周期第57页
   ·工商银行 S 分行实施平衡计分卡的注意事项第57-60页
结语第60-62页
参考文献第62-65页
附录A 平衡计分卡四个层面及指标重要度调查问卷第65-66页
附录B AHP指标权重计算过程第66-68页
附录C 平衡计分卡各层面指标的AHP判断矩阵第68-70页
致谢第70页

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