| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究范围及方法 | 第12页 |
| ·研究思路及内容 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第14-21页 |
| ·绩效的涵义 | 第14页 |
| ·绩效的特性 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核方法 | 第17-21页 |
| 第3章 高校行政管理人员绩效考核现状及问题分析——以兰州城市学院为例 | 第21-33页 |
| ·高校行政管理人员的范围 | 第21-22页 |
| ·兰州城市学院基本情况介绍 | 第22-25页 |
| ·兰州城市学院行政管理人员绩效考核现状概述 | 第25-30页 |
| ·高校行政管理人员绩效考核存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 第4章 高校行政管理人员绩效考核评价体系构建 | 第33-44页 |
| ·高校管理人员绩效考核体系构建指导原则 | 第33-34页 |
| ·高校管理人员绩效考核评价体系的构建思路 | 第34-35页 |
| ·高校行政管理干部绩效考核的主体内容 | 第35-36页 |
| ·高校行政管理干部绩效考核模式设计 | 第36-39页 |
| ·高校管理人员绩效考核指标体系的构建 | 第39-44页 |
| 第5章 基于模糊综合评判的高校管理人员绩效考核实例分析——以兰州城市学院中层干部考核为例 | 第44-48页 |
| ·模糊综合评判原理 | 第44-45页 |
| ·实例分析 | 第45-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 1. 结论 | 第48页 |
| 2. 展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |