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重庆市大学生村官任职期满出路问题研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 导论第8-18页
   ·选题背景第8-11页
   ·研究意义第11页
   ·研究综述第11-15页
     ·大学生村官任职期满出路问题第11-12页
     ·大学生村官计划的运行机制第12-13页
     ·大学生村官胜任能力研究第13页
     ·大学生村官的角色定位第13-14页
     ·大学生村官计划实施困境和突破第14页
     ·关于已有研究的评述第14-15页
   ·研究思路、内容和技术路线图第15-16页
     ·研究思路第15页
     ·研究内容第15-16页
     ·技术路线图第16页
   ·研究方法第16-18页
2 理论基础第18-21页
   ·马斯洛需要层次理论第18-19页
   ·舒尔茨人力资本理论第19-21页
3 重庆市大学生村官任职期满出路现状和意愿第21-31页
   ·重庆市关于大学生村官任职期满出路的政策和做法第21-24页
     ·创新公务员“转录”程序第22-23页
     ·鼓励留村任职,安排领导职数第23页
     ·搭建平台扶持自主创业第23-24页
     ·鼓励继续深造第24页
     ·推荐另行择业第24页
   ·样本描述第24-25页
     ·离任大学生村官第24页
     ·在任大学生村官第24-25页
   ·离任大学生村官出路现状第25-28页
     ·离任后,所从事工作和获取工作的途径第25-26页
     ·任职期间,村官工作内容及对就业的意义第26-27页
     ·对所从事工作或现状的满意程度第27-28页
   ·在任大学生村官出路现状第28-31页
     ·在任大学生村官对出路的意愿第28-29页
       ·对未来出路问题,大学生村官希望得到的支持第29页
     ·在任大学生村官对现状和未来出路安排的满意度第29-31页
4 重庆市大学生村官任职期满出路面临的主要问题和成因第31-39页
   ·重庆市大学生村官任职期满出路存在的主要问题第31-35页
     ·考公务员受限于编制数量,大多数人难以如愿第31-32页
     ·续聘面临专业不符和融入“圈子”困难第32-34页
     ·创业陷入“四缺”困境第34-35页
     ·继续深造优势不明显第35页
     ·另行择业政策扶持不尽完善第35页
   ·重庆市大学生村官任职期满出路困难的成因分析第35-39页
     ·大学生村官机制不完善第35-37页
     ·重庆经济社会发展基础差、底子薄第37页
     ·部分大学生村官个人素质不高、能力有限第37-38页
     ·社会舆论氛围不够第38-39页
5 促进重庆市大学生村官任职期满出路畅通的建议第39-54页
   ·积极借鉴其他省(区、市)关于大学生村官任职期满出路的安排和做法第39-42页
   ·营造大学生村官良好的舆论氛围第42-43页
     ·公益媒体专栏宣传大学生村官政策、事迹和出路第42-43页
     ·通过公益活动互动,促进社会接纳村官第43页
     ·创办宣传平台《大学生村官报》第43页
   ·把好入口关,注重培养“本土化”的大学生村官第43-45页
     ·着眼于“急需”,把优秀人才引进来第44页
     ·着眼于“本土化”,把具有深厚乡土情结的大学生村官引进来第44-45页
   ·完善考核机制,激发大学生村官工作能力第45-46页
     ·推广“一讲二评三公示”模式,进行日常考核第45-46页
     ·严格落实考核结果第46页
   ·细化“五大出路”,拓宽退出渠道第46-51页
     ·公务员系统向大学生村官有序开放第46-48页
     ·鼓励有条件的大学生村官续聘留村任职第48-49页
     ·支持大学生村官自主创业第49-50页
     ·多举措搞好继续深造第50-51页
     ·统筹规划,多方协调,政府推荐,引导大学生村官向企业流动第51页
   ·做好大学生村官心理调适第51-54页
     ·大学生村官要自我调适第52页
     ·社会组织要给予支持第52-54页
参考文献第54-59页
致谢第59-60页
附件1 调查问卷(在任大学生村官卷)第60-62页
附件2 调查问卷(已期满大学生村官卷)第62-63页

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