| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·就业性别歧视的界定 | 第13-18页 |
| ·国外对就业性别歧视的界定 | 第13-15页 |
| ·我国对就业性别歧视的界定 | 第15-17页 |
| ·本文对就业性别歧视的界定 | 第17-18页 |
| 第二章 高校女性毕业生就业性别歧视的表现及其法律原因探析 | 第18-26页 |
| ·高校女性毕业生就业性别歧视的表现 | 第18-21页 |
| ·就业机会不平等 | 第18-19页 |
| ·职业待遇不平等 | 第19-20页 |
| ·晋升机会不平等 | 第20-21页 |
| ·退休年龄不平等 | 第21页 |
| ·高校女性毕业生就业性别歧视的法律原因 | 第21-26页 |
| 第三章 域外反就业性别歧视立法及对我国的启示 | 第26-33页 |
| ·国际上反就业性别歧视的法律制度 | 第26-27页 |
| ·国际上反就业性别歧视的相关规定 | 第26-27页 |
| ·英国和美国反就业性别歧视的法律制度 | 第27-31页 |
| ·英国反就业性别歧视的法律制度 | 第28-29页 |
| ·美国反就业性别歧视的法律制度 | 第29-31页 |
| ·对我国的启示 | 第31-33页 |
| 第四章 解决就业性别歧视的法律对策 | 第33-37页 |
| ·立法层面——制定一部专门的《反就业性别歧视法》 | 第33-34页 |
| ·执法层面——设立处理就业性别歧视的专门机构 | 第34-35页 |
| ·司法层面——完善就业性别歧视诉讼救济制度 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |