| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-35页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·本研究的理论意义 | 第12页 |
| ·本研究的现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第13-21页 |
| ·国内研究现状及评述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状及评述 | 第17-21页 |
| ·核心概念界定 | 第21-27页 |
| ·志愿服务 | 第21-23页 |
| ·企业志愿服务 | 第23-24页 |
| ·机制 | 第24-25页 |
| ·政府促进机制 | 第25-27页 |
| ·相关理论基础 | 第27-31页 |
| ·政府、市场、志愿部门相互依赖理论 | 第27-28页 |
| ·企业社会责任理论 | 第28-30页 |
| ·企业公民理论 | 第30-31页 |
| ·研究方案 | 第31-33页 |
| ·研究目标 | 第31页 |
| ·研究内容 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·创新点 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第二章 我国企业志愿服务的发展概况 | 第35-40页 |
| ·我国企业志愿服务的发展概况 | 第35-39页 |
| ·志愿服务对企业的影响（1987 年—1993） | 第35-36页 |
| ·企业公益慈善与志愿服务（1994 年—2000 年） | 第36-37页 |
| ·企业社会责任与志愿服务（2001 年—2007 年） | 第37-38页 |
| ·企业志愿服务的全面活跃（2008 年—至今） | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 企业志愿服务发展中存在的问题及成因分析 | 第40-50页 |
| ·企业志愿服务发展面临的主要问题 | 第40-44页 |
| ·企业对志愿服务重视程度不够，参与率低 | 第40-42页 |
| ·企业关注领域过于狭窄，志愿服务项目重复 | 第42-43页 |
| ·企业志愿服务的组织化程度不足、专业水平低 | 第43-44页 |
| ·企业志愿服务的传播效果不足 | 第44页 |
| ·企业志愿服务发展中存在问题的原因分析——政府因素分析 | 第44-49页 |
| ·企业志愿服务相关法律不健全 | 第45页 |
| ·政府管理体制不完善 | 第45-47页 |
| ·税收激励政策力度不够 | 第47-48页 |
| ·政府对企业志愿服务文化氛围培育不足 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 国外政府促进企业志愿服务发展的经验 | 第50-58页 |
| ·美国政府促进企业志愿服务发展的经验 | 第50-54页 |
| ·美国企业志愿服务发展概况 | 第50-52页 |
| ·美国政府促进企业志愿服务的措施 | 第52-54页 |
| ·英国政府支持企业志愿服务发展的经验 | 第54-57页 |
| ·英国企业志愿服务发展概况 | 第54-55页 |
| ·英国政府促进企业志愿服务的措施 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 构建企业志愿服务发展中的政府促进机制 | 第58-65页 |
| ·培育文化机制是促进企业志愿服务常态化发展的基本前提 | 第58-60页 |
| ·引导企业培育志愿服务和社会责任意识 | 第58-59页 |
| ·公开表彰，纠正社会舆论的片面认识 | 第59页 |
| ·引导政府部门员工参与，充分发挥带头示范作用 | 第59-60页 |
| ·健全法律机制是促进企业志愿服务法制化发展的根本保障 | 第60页 |
| ·完善管理机制是企业志愿服务规范化发展的重要保证 | 第60-63页 |
| ·设立专门的企业志愿服务管理机构 | 第61-62页 |
| ·加大对志愿服务组织运作的监督力度 | 第62页 |
| ·降低准入门槛，为鼓励专业志愿服务机构的发展创造条件 | 第62-63页 |
| ·优化税收激励机制是保证企业志愿服务持久化发展的重要手段 | 第63-64页 |
| ·加大税收优惠幅度，简化税收优惠程序 | 第63-64页 |
| ·扩大税收优惠的范围 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读学位期间获得的研究成果 | 第73页 |
