企业内部知识共享的博弈分析及机制设计

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 导论	第10-17页
·选题的背景和意义	第10-11页
·研究综述	第11-14页
·国外研究概况	第11-12页
·国内研究概况	第12-13页
·简要评价	第13-14页
·研究的框架和内容	第14-15页
·研究框架	第14-15页
·研究内容	第15页
·研究方法	第15-16页
·研究可能存在的创新之处	第16-17页
第二章 知识共享及其相关理论基础	第17-24页
·知识与知识管理	第17-19页
·知识的特性及分类	第17-18页
·知识管理的内涵	第18页
·知识管理的目标	第18-19页
·知识共享	第19-21页
·知识共享的内涵和作用	第19-20页
·知识共享的障碍和误区	第20-21页
·进化博弈理论	第21-22页
·有限理性和进化稳定策略	第21页
·复制动态模型	第21-22页
·委托代理与激励机制	第22-24页
第三章 企业内知识共享的动态过程分析	第24-31页
·对称型知识群体知识共享博弈的动态过程	第24-27页
·假设前提	第24-25页
·知识共享博弈的动态过程分析	第25-27页
·非对称型知识群体知识共享博弈的动态过程	第27-30页
·假设前提	第27-28页
·知识共享博弈的动态过程分析	第28-30页
·本章小结	第30-31页
第四章 企业内知识共享的激励机制设计	第31-41页
·基于知识产出效应的知识共享激励机制模型	第31-33页
·知识共享产出	第31页
·知识共享成本	第31-32页
·自利偏好假设前提下数学模型的建立及分析	第32-33页
·基于公平心理效应的知识共享激励机制模型	第33-39页
·假设前提	第33-34页
·公平偏好假设前提下数学模型的建立及分析	第34-36页
·数值算例和参数灵敏度分析	第36-39页
·企业内员工知识共享的激励策略	第39-41页
第五章 结论与展望	第41-43页
·研究结论	第41页
·对未来研究的展望	第41-43页
参考文献	第43-47页
致谢	第47-48页
作者简介	第48页