| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 0 导论 | 第11-15页 |
| ·选题背景与研究方法 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·国内外研究现状与文章结构 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·论文创新与不足 | 第14-15页 |
| 1 劳务派遣中三方主体之间的法律关系 | 第15-19页 |
| ·派遣单位与用工单位之间的民事合同关系 | 第15-16页 |
| ·派遣单位与被派遣劳动者之间特殊的劳动合同关系 | 第16-17页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者之间的类似劳动合同关系 | 第17-19页 |
| 2 被派遣劳动者权利分析 | 第19-28页 |
| ·我国劳动者权利范畴分析 | 第19-22页 |
| ·劳动者权能在劳务派遣法律关系中的分配 | 第22-28页 |
| ·被派遣劳动者在派遣单位中劳动者权利之权能体现 | 第22-25页 |
| ·被派遣劳动者在用工单位中劳动者权利之权能体现 | 第25-28页 |
| 3 与传统劳动关系相比较被派遣劳动者权利保护的特殊性 | 第28-37页 |
| ·传统劳动关系简述 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣对传统劳动法理论的突破 | 第29-32页 |
| ·劳务派遣对劳动关系中两方当事人的突破 | 第29-31页 |
| ·劳务派遣对劳动关系隶属性的突破 | 第31-32页 |
| ·劳务派遣关系中劳动者地位的特殊性 | 第32-35页 |
| ·派遣单位中劳动者地位的特殊性 | 第33-34页 |
| ·用工单位中派遣劳动者地位的特殊性 | 第34-35页 |
| ·被派遣劳动者权利实现的特殊性 | 第35-37页 |
| 4 被派遣劳动者权利保护的不足 | 第37-41页 |
| ·公平待遇的诉求难以实现 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣滥用现象 | 第38页 |
| ·权利救济体系不健全 | 第38-39页 |
| ·责任分配不清晰 | 第39页 |
| ·雇佣关系缺乏预期 | 第39-41页 |
| 5 我国被派遣劳动者保护的完善 | 第41-47页 |
| ·对派遣机构设立的规制 | 第41-42页 |
| ·明确雇主责任 | 第42-44页 |
| ·明确同工同酬 | 第44页 |
| ·完善劳动监察制度 | 第44-45页 |
| ·对劳务派遣期限的限制 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |