广饶县非公有制企业党建管理问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念及基本理论 | 第13-22页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·非公有制企业 | 第13-14页 |
| ·党建管理 | 第14-15页 |
| ·非公有制企业党建 | 第15页 |
| ·非公有制企业党建管理 | 第15-16页 |
| ·非公有制企业党建的必要性 | 第16-18页 |
| ·非公有制企业党的建设是保持社会政治稳定的必然 | 第16页 |
| ·有利于巩固、扩大党的群众基础和阶级基础 | 第16-17页 |
| ·非公有制企业自身的健康发展需要开展企业党建管理 | 第17-18页 |
| ·非公有制企业党建的现实意义 | 第18-22页 |
| ·有利于提升经营团队的能力 | 第18页 |
| ·有利于开展思想政治工作 | 第18-19页 |
| ·有利于形成创先争优常态化 | 第19页 |
| ·有利于构筑和谐的劳动关系 | 第19-20页 |
| ·有利于形成清正廉洁的作风 | 第20-21页 |
| ·有利于培育特色的企业文化 | 第21-22页 |
| 第3章 广饶县非公有制企业党建管理的实践 | 第22-29页 |
| ·广饶县非公有制企业“党建模式” | 第22-25页 |
| ·完善的领导机制和健全的工作制度 | 第22-23页 |
| ·准确的定位引领和谋划非公企业党建管理 | 第23-24页 |
| ·以求真务实的工作作风深化企业党建管理 | 第24-25页 |
| ·以开拓创新的精神推进非公企业党建管理 | 第25页 |
| ·“广饶模式”取得的实效 | 第25-29页 |
| ·建好了“两支队伍”，各项责任得到落实 | 第25-26页 |
| ·建立健全了党建管理目标责任制 | 第26-27页 |
| ·非公有制企业人员素质有了整体提升 | 第27页 |
| ·党员的先锋模范带头作用有了进一步发挥 | 第27-28页 |
| ·实现企业党建管理与企业发展的“双赢” | 第28-29页 |
| 第4章 广饶县非公有制企业党建管理存在问题及原因 | 第29-34页 |
| ·非公有制企业党建管理的普遍问题 | 第29-31页 |
| ·工作氛围不够浓厚 | 第29页 |
| ·工作开展不够平衡 | 第29-30页 |
| ·工作开展难以深入 | 第30页 |
| ·具体工作面临诸多难点问题 | 第30页 |
| ·相关政策法规滞后制约了党建管理快速发展 | 第30-31页 |
| ·广饶县非公有制企业党建管理问题存在的原因 | 第31-34页 |
| ·企业主整体素质不高，主思想认识存在偏差 | 第31-32页 |
| ·我县企业的特殊性束缚了党建管理开展 | 第32-33页 |
| ·党组织自身建设薄弱影响了党建管理开展 | 第33-34页 |
| 第5章 完善非公有制企业党建管理的建议和对策 | 第34-40页 |
| ·切实提高非公有制企业党建管理的认识 | 第34-35页 |
| ·努力扩大党建管理覆盖面 | 第35-36页 |
| ·提高党建队伍的影响力 | 第36-38页 |
| ·改进党组织的活动方式 | 第38-39页 |
| ·创新党建管理机制 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
