| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1 农村人力资源开发的意义 | 第9-10页 |
| 2 研究思路 | 第10页 |
| 3 研究方法 | 第10-11页 |
| ·规范和实证研究法 | 第10-11页 |
| ·定性分析和定量分析相结合方法 | 第11页 |
| ·资料收集法 | 第11页 |
| 4 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源研究的理论基础 | 第15-20页 |
| 1 人力资源相关概念分析 | 第15-17页 |
| 2 人力资源开发相关理论分析 | 第17-20页 |
| 第三章 人力资源开发上存在问题及原因分析 | 第20-28页 |
| 1 对农村劳动力教育培训重视不够,缺乏先进的文化引导 | 第20页 |
| 2 管理体制不完善,法律不健全 | 第20-21页 |
| 3 经费投入不足,无固定来源 | 第21-22页 |
| 4 农村劳动力教育培训体系不完善,科技素质低 | 第22-25页 |
| ·硬件设施建设落后 | 第22页 |
| ·培训内容传统,专业设置、课程安排不尽合理 | 第22-23页 |
| ·教育培训渠道、方法相对单一 | 第23页 |
| ·师资队伍数量短缺且素质不高 | 第23页 |
| ·农村教育资源统筹力度不够,“三教”各自独立 | 第23-24页 |
| ·农村人力资源文化、科技素质偏低 | 第24-25页 |
| 5 医疗卫生服务体系不健全,农村人力资源身体素质不高 | 第25-26页 |
| ·管理体制的不健全 | 第25页 |
| ·医疗卫生资源配置不合理 | 第25页 |
| ·政府对农村医疗的投入不足 | 第25-26页 |
| 6 剩余劳动力问题突出,开发缺乏系统性机制 | 第26-28页 |
| ·农村人力资源数量庞大、剩余劳动力问题突出 | 第26页 |
| ·农村人力资源的开发缺乏系统的整体规划和行动方案 | 第26-28页 |
| 第四章 促进湖南农村人力资源开发的对策 | 第28-42页 |
| 1 以科学发展观为先导,实现人力资源的开发 | 第28-31页 |
| ·以科学发展观为指导,搞好教育培训 | 第28-29页 |
| ·用科学发展观转变观念,调整产业结构 | 第29-30页 |
| ·践行科学发展观,推动农业产业化 | 第30-31页 |
| 2 完善管理制度,健全法律法规 | 第31-32页 |
| ·加强涉及农业、农村和农民的法律法规建设 | 第31-32页 |
| ·改革户籍制度,打破城乡二元规划 | 第32页 |
| ·加强农村计划生育政策的实施 | 第32页 |
| 3 加大政府财政投入 | 第32页 |
| 4 加强教育培训,提高农民文化素质 | 第32-37页 |
| ·加强农村职业技术教育 | 第33页 |
| ·加强农村成人教育 | 第33-37页 |
| 5 完善农村医疗卫生服务体系,提高人力资源身体素质 | 第37-38页 |
| ·加大湖南农村医疗保健方面的投入 | 第37-38页 |
| ·建立健全新型农村医疗合作制度 | 第38页 |
| 6 构建农村人力资本激励机制,促进人才流动 | 第38-42页 |
| ·建立城乡人才流动的互动机制 | 第38-39页 |
| ·重点建立农村人才回流机制 | 第39页 |
| ·鼓励农村人力资源开发投资主体的多元化 | 第39-40页 |
| ·提高农民素质,增加农民收入,促进人才回流 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
