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和谐社会视域下城管执法的人本思想建设研究--以河南省驻马店市的“两县一区”为例

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
引文第10-11页
1 绪论第11-18页
   ·研究背景、意义第11-12页
     ·研究背景第11页
     ·研究意义第11-12页
   ·相关研究综述第12-15页
     ·城管执法的研究综述第12-14页
     ·和谐社会视域下城管执法人本思想建设的研究综述第14-15页
   ·研究内容和方法第15-17页
     ·研究内容第15-16页
     ·研究方法第16-17页
   ·研究重点和创新点第17-18页
     ·研究重点第17页
     ·研究创新点第17-18页
2 和谐社会视域下城管执法人本思想建设理论研究第18-27页
   ·和谐社会视域下城管执法人本思想建设的概念界定和理论基础第18-22页
     ·相关概念的界定第18-20页
     ·理论基础第20-22页
   ·城管执法者与执法对象之间的三重关系第22-23页
     ·管理者与被管理者的关系第22页
     ·执法者与被执法者的关系第22页
     ·服务者与被服务者的关系第22-23页
   ·和谐社会视域下城管执法人本思想建设研究的可行性和必要性第23-25页
     ·和谐社会视域下城管执法人本思想建设研究的可行性第23-24页
     ·和谐社会视域下城管执法人本思想建设研究的必要性第24-25页
   ·和谐社会与以人为本内在地统一于城管执法中第25-27页
     ·构建和谐社会对城管执法的要求第25页
     ·城管执法需要牢固树立以人为本的理念第25-26页
     ·和谐社会与以人为本内在的统一于城管执法的过程第26-27页
3 城管执法人本思想建设的现状分析第27-37页
   ·城管执法人本思想建设基本现状概述第27-28页
   ·城管执法人本思想建设的现实调查——以河南省驻马店市的“两县一区”为例第28-33页
     ·调研区域概况第28页
     ·样本的基本情况及其分析第28-32页
     ·调研期间发现的问题第32-33页
   ·城管执法典型案例分析第33-37页
     ·彰显人本思想的典型案例分析第33-35页
     ·人本思想缺失案例分析第35-37页
4 城管执法人本思想建设存在的问题及其成因分析第37-47页
   ·城管执法人本思想建设存在的问题第37-38页
     ·执法理念滞后第37页
     ·执法方式缺乏人性关怀第37页
     ·管理工作粗放第37-38页
   ·制约城管执法人本思想建设的客观因素第38-43页
     ·法律法规不健全影响城管执法的人本思想建设第38-40页
     ·错综复杂的执法环境影响城管执法的人本思想建设第40-42页
     ·弱势群体的生存问题影响城管执法的人本思想建设第42页
     ·监督机制不健全影响城管执法的人本思想建设第42页
     ·绩效目标考核体系不完善影响城管执法的人本思想建设第42-43页
     ·城市化进程过快影响城管执法的人本思想建设第43页
   ·制约城管执法人本思想建设的主观因素第43-47页
     ·综合素质参差不齐影响城管执法的人本思想建设第43-46页
     ·执法理念存在问题影响城管执法的人本思想建设第46页
     ·业务技能滞后影响城管执法的人本思想建设第46-47页
5 和谐社会视域下加强城管执法人本思想建设的具体途径探索第47-56页
   ·加强城管执法人本思想建设的外部路径探索第47-51页
     ·在法律上贯彻人本思想,规范城管执法的法律空间第47-48页
     ·从宣传教育上贯彻人本思想,优化执法环境第48-49页
     ·在民生上贯彻人本思想,给弱势群体提供生存空间第49页
     ·从参与者角度贯彻人本思想,提倡公众参与,建立合理有效地监督机制第49-50页
     ·从职责奖惩上贯彻人本思想,建立合理有效的绩效目标考核体系第50-51页
     ·在城市规划中贯彻人本思想,完善城市管理基础设施第51页
   ·加强城管执法人本思想建设的内部途径探索第51-56页
     ·从录用机制上贯彻人本思想,规范选拔用人制度第51-52页
     ·从管理理念上贯彻人本思想,树立服务意识第52-53页
     ·从教育保障上贯彻人本思想,加强队伍自身建设第53-56页
6 结语第56-57页
参考文献第57-61页
致谢第61-64页
附件第64-73页
 附件一 城管篇调查问卷第64-69页
 附件二 市民篇调查问卷第69-73页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第73页

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