创业板上市公司高管离职的影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一. 引言 | 第9-19页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-17页 |
| 1. 公司经营绩效与高管离职的关系研究 | 第11-13页 |
| 2. 公司内部治理机制与高管离职的关系研究 | 第13-16页 |
| 3. 高管的个人因素与高管离职的关系研究 | 第16-17页 |
| (四) 研究方法与论文结构 | 第17页 |
| (五) 创新与不足 | 第17-19页 |
| 1. 本文的创新点 | 第17页 |
| 2. 本文的不足之处 | 第17-19页 |
| 二. 创业板市场概述 | 第19-28页 |
| (一) 创业板的概念 | 第19页 |
| (二) 创业板的现状 | 第19-24页 |
| 1. 创业板的总体状况描述 | 第19-23页 |
| 2. 有创投机构支持的创业板上市公司情况概述 | 第23-24页 |
| (三) 创业板的特点 | 第24-28页 |
| 1. 高发行价格 | 第24页 |
| 2. 高发行市盈率 | 第24-25页 |
| 3. 高超募资金 | 第25-26页 |
| 4. 低成长性 | 第26-27页 |
| 5. 大量高管离职 | 第27-28页 |
| 三. 创业板高管离职影响因素的实证分析 | 第28-40页 |
| (一) 研究假设 | 第28-29页 |
| (二) 样本选择与变量定义 | 第29-31页 |
| 1. 样本选择 | 第29-30页 |
| 2. 定义变量 | 第30-31页 |
| (三) 实证模型设计 | 第31-32页 |
| (四) 对解释变量的描述性统计 | 第32-35页 |
| (五) 实证分析 | 第35-40页 |
| 1. 单一变量的logit回归 | 第35-37页 |
| 2. 多变量的logit回归 | 第37-40页 |
| 四. 政策建议 | 第40-43页 |
| (一) 完善创业板的新股询价制度 | 第40-41页 |
| (二) 弥补制度漏洞,延长离职高管限售股的解禁期 | 第41页 |
| (三) 完善对公司高管的激励机制 | 第41-42页 |
| (四) 加快建立创业板直接退市机制 | 第42-43页 |
| 结论与展望 | 第43-45页 |
| (一) 结论 | 第43-44页 |
| (二) 未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
