| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 “一裁终局”制度的出台背景 | 第11-18页 |
| 第一节 我国原有劳动争议处理制度简述 | 第11-15页 |
| 一、我国劳动争议处理制度 | 第11-13页 |
| 二、“一调一裁两审”体制的确立 | 第13-15页 |
| 第二节 原有劳动争议处理制度弊端及“一裁终局”制度的出台 | 第15-18页 |
| 一、原有劳动争议处理制度的弊端 | 第15-17页 |
| 二、“一裁终局”制度的出台 | 第17-18页 |
| 第二章 “一裁终局”制度的设置 | 第18-29页 |
| 第一节 “一裁终局”制度设置的理论依据 | 第18-22页 |
| 一、仲裁与调解的区别 | 第18-19页 |
| 二、仲裁与民事诉讼的区别 | 第19-21页 |
| 三、劳动仲裁与民商事仲裁的区别 | 第21-22页 |
| 第二节 “一裁终局”制度的适用及法律效力 | 第22-26页 |
| 一、小额标的的劳动争议案件 | 第23-25页 |
| 二、标准明确的劳动争议案件 | 第25页 |
| 三、“一裁终局”制度的法律效力 | 第25-26页 |
| 第三节 “一裁终局”制度的司法救济 | 第26-29页 |
| 一、劳动者的司法救济 | 第26-27页 |
| 二、用人单位的司法救济 | 第27-29页 |
| 第三章 对当前附条件“一裁终局”制度的评价 | 第29-37页 |
| 第一节 当前“一裁终局”制度的运行状况——以宁波市为例 | 第29-31页 |
| 一、“一裁终局”案件处理情况 | 第29-30页 |
| 二、“一裁终局”案件申请撤销情况 | 第30-31页 |
| 第二节 “一裁终局”对劳动争议处理制度的有益探索 | 第31-32页 |
| 一、破解仲裁低效难题 | 第31-32页 |
| 二、兼顾效率和公平 | 第32页 |
| 第三节 现行“一裁终局”制度存在的缺陷和困惑 | 第32-37页 |
| 一、制度设置上的立法缺陷 | 第33-35页 |
| 二、司法实践中遇到的困惑 | 第35-37页 |
| 第四章 完善“一裁终局”制度的借鉴和建议 | 第37-43页 |
| 第一节 德国及我国港台地区劳动争议处理模式的借鉴 | 第37-39页 |
| 一、德国的劳动争议处理制度 | 第37-38页 |
| 二、我国香港地区的劳动争议处理制度 | 第38页 |
| 三、我国台湾地区的劳动争议处理制度 | 第38-39页 |
| 第二节 对我国现行“一裁终局”制度的建议 | 第39-43页 |
| 一、完善立法、扩大适用 | 第39-40页 |
| 二、建立有效的监督机制 | 第40-41页 |
| 三、建设高素质仲裁员队伍 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |