| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·人才定义 | 第10-11页 |
| ·人才统计研究 | 第11-15页 |
| ·本文研究的出发点 | 第15-16页 |
| 2 非公有制经济单位人才调查的基本问题 | 第16-28页 |
| ·人才统计标准 | 第16-23页 |
| ·人才定义及其内涵 | 第16-17页 |
| ·人才统计标准 | 第17-23页 |
| ·非公有制经济单位的统计标准 | 第23-25页 |
| ·非公有制经济的范围及其演变 | 第23-24页 |
| ·非公有制经济单位的界定 | 第24-25页 |
| ·非公有制经济单位的特点及对调查的影响 | 第25-28页 |
| 3 抽样设计 | 第28-38页 |
| ·调查目的 | 第28页 |
| ·总体的划分 | 第28-30页 |
| ·抽样设计 | 第30-38页 |
| ·第二、四类经济单位抽样设计 | 第31-34页 |
| ·第三、五类经济单位抽样设计 | 第34-38页 |
| 4 目标量及其方差的估计 | 第38-45页 |
| ·各类经济单位目标量及其方差估计 | 第38-41页 |
| ·大型非公有制企业目标量的计算 | 第38页 |
| ·中型非公有制企业（民办非企业法人单位）目标量及其方差估计 | 第38-40页 |
| ·所有小型非公有制企业（个体经营户）目标总量及其方差估计 | 第40-41页 |
| ·各地区所有经济单位的目标量及其方差估计 | 第41-43页 |
| ·目标总量的估计值 | 第42页 |
| ·目标总量的估计值的方差的估计 | 第42-43页 |
| ·全省所有经济单位的目标量及其方差估计 | 第43-45页 |
| ·目标总量的估计值 | 第43页 |
| ·目标总量的估计值的方差的估计 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |