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现行法官考核制度的理性考量

中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
引言第7-8页
第一章 我国法官考核制度概述第8-13页
 一、现行法官考核制度确立的简要历程第8-9页
 二、现行法官考核制度的法律依据第9-10页
 三、现行法官考核制度的内容与分类第10-13页
  (一) 法官考核制度的内容第10-12页
  (二) 广义法官考核制度的分类第12-13页
第二章 我国现行法官考核制度之分析第13-24页
 一、我国现行法官考核制度的主要弊端第13-17页
  (一) 外在标准替代法官独立第13-14页
  (二) 公务员标准替代司法人员标准第14-16页
  (三) 行政方法管理替代法官职业化标准第16-17页
 二、以三项主要考核制度为例第17-24页
  (一) 审判质效考核制度第17-19页
  (二) 错案追究制度第19-21页
  (三) 人事考核任用制度第21-24页
第三章 改革和完善我国法官考核制度之必要性与可行性第24-28页
 一、改革和完善法官考核制度的必要性分析第24-26页
  (一) 由法院和法官在国家权力结构中的重要地位决定第24页
  (二) 法律对法官的要求第24-25页
  (三) 提升法院管理水平的必然要求第25页
  (四) 提高法官素质的必要措施第25页
  (五) 预防司法腐败的必要措施第25-26页
 二、改革和完善法官考核制度的可行性分析第26-28页
  (一) 具有理论和立法基础第26页
  (二) 具有实践和物质基础第26-28页
第四章 我国法官考核制度之完善第28-36页
 一、改革与消除现行法官制度中的主要弊端第28-31页
  (一) 法官考核制度应当体现法官独立理念第28-30页
   1. 以人为本思想要求法官独立第28-29页
   2. 专设法官考核机构保障法官独立第29-30页
  (二) 法官考核制度应当体现司法人员特点第30页
  (三) 法官考核制度应当体现法官职业化要求第30-31页
 二、完善我国法官考核制度的建议第31-36页
  (一) 严格法官选拔程序第31-32页
  (二) 确立明确的考核标准第32-33页
  (三) 采用灵活多样的考核方法第33-34页
  (四) 合理运用考核结果第34-36页
   1. 考核结果应当同选拔任用挂钩第34-35页
   2. 考核结果应当同激励奖惩挂钩第35页
   3. 考核结果应当同教育培训挂钩第35-36页
结语第36-37页
参考文献第37-40页
攻读学位期间公开发表的论文第40-41页
后记第41-42页
详细摘要第42-44页

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