| 摘要 | 第1-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 一、研究英国文官任用制度的意义 | 第8页 |
| 二、研究状况 | 第8-10页 |
| 三、本文要考察的主要内容、主要方法 | 第10-11页 |
| 第一章 新制度经济学相关理论简析 | 第11-17页 |
| 第一节 理论预设 | 第11-13页 |
| 一、理性经济人 | 第11-12页 |
| 二、理论预设的可行性 | 第12-13页 |
| 第二节 理论依据 | 第13-16页 |
| 一、制度和制度变迁 | 第13-14页 |
| 二、交易费用 | 第14页 |
| 三、路径依赖 | 第14-15页 |
| 四、制度均衡 | 第15页 |
| 五、理论依据的可行性 | 第15-16页 |
| 第三节 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 英国文官任用制度的先期状况考察 | 第17-23页 |
| 第一节 原有制度状况—官职恩赐与政党分赃 | 第17-20页 |
| 一、官职恩赐 | 第17-19页 |
| 二、政党分赃 | 第19-20页 |
| 第二节 原有非制度状况—关于当时社会背景的阐述 | 第20-22页 |
| 一、社会经济状况 | 第20-21页 |
| 二、社会政治状况 | 第21-22页 |
| 三、社会法制状况 | 第22页 |
| 第三节 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 英国文官任用制度的创新—制度供给 | 第23-36页 |
| 第一节 非正式制度供给 | 第23-26页 |
| 一、边沁的功利主义及其政治改革设想 | 第23-25页 |
| 二、密尔的功利主义及其政治改革设想 | 第25-26页 |
| 第二节 正式制度的创新 | 第26-34页 |
| 一、英国文官任用制度的创新基础—文官常任制的建立 | 第27页 |
| 二、参照坐标系的建立—印度文官任用制度改革 | 第27-29页 |
| 三、英国文官任用制度的确立 | 第29-34页 |
| 四、初步均衡的达成—英国文官任用制度进入相对稳定期 | 第34页 |
| 第三节 本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 制度均衡的打破与文官任用制度的再次变迁 | 第36-41页 |
| 第一节 富尔顿改革 | 第36-37页 |
| 第二节 撒切尔夫人的改革 | 第37-39页 |
| 第三节 本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 影响英国文官任用制度变迁的因素 | 第41-45页 |
| 第一节 技术因素 | 第41-42页 |
| 第二节 宪法秩序 | 第42-43页 |
| 第三节 组织和学习 | 第43-45页 |
| 一、组织对制度变迁的影响 | 第43-44页 |
| 二、学习对制度变迁的作用 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考资料 | 第47-50页 |