| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、公安部门人力资源开发的概念及其理论基础 | 第9-18页 |
| （一） 相关概念界定 | 第9-12页 |
| （二） 理论基础 | 第12-18页 |
| 二、西藏公安部门人力资源开发的意义 | 第18-21页 |
| （一） 公安人力资源是西藏警力资源中居于首要地位的战略资源 | 第18页 |
| （二） 新的社会治安形势对西藏公安人力资源开发提出紧迫要求 | 第18-19页 |
| （三） 公安人力资源开发是全面增强西藏公安队伍整体战斗力的突破口 | 第19-20页 |
| （四） 公安人力资源开发是推动西藏公安工作发展的基本动力源 | 第20-21页 |
| 三、西藏公安部门人力资源开发现状分析 | 第21-34页 |
| （一） 西藏公安部门人力资源现状 | 第21页 |
| （二） 西藏公安部门人力资源开发现状分析 | 第21-29页 |
| （三） 西藏公安部门人力资源开发问题的成因分析 | 第29-34页 |
| 四、西藏公安部门人力资源开发的对策思考 | 第34-58页 |
| （一） 营造良好的西藏公安人力资源开发环境 | 第34-37页 |
| （二） 加强以政治教育为主的西藏公安人力资源教育 | 第37-42页 |
| （三） 完善以实战技能训练为主的西藏公安培训体系 | 第42-47页 |
| （四） 制定科学合理的西藏公安警力配置制度 | 第47-51页 |
| （五） 强化西藏公安全方位的保障措施 | 第51-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 论文摘要 | 第64-67页 |
| Abstract | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
