摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
引言 | 第10-12页 |
第一章 国际贸易中的劳工标准问题概述 | 第12-20页 |
一、国际贸易中劳工标准问题的背景及现状 | 第12-17页 |
(一) 劳工标准的含义和主要内容 | 第12-14页 |
(二) 劳工标准问题的历史由来 | 第14-17页 |
(三) 劳工标准问题的现状 | 第17页 |
二、国际贸易中劳工标准的法律渊源 | 第17-20页 |
(一) 世贸组织体系中的系列规范 | 第17-18页 |
(二) 其他国际法律规范 | 第18-19页 |
(三) 发达国家的国内法 | 第19-20页 |
第二章 劳工标准问题与WTO | 第20-38页 |
一、WTO体系内贸易与劳工标准挂钩问题的对立与冲突 | 第20-23页 |
(一) 发达国家主张将贸易与劳工标准挂钩的主要原因 | 第21页 |
(二) 发展中国家反对将贸易与劳工标准挂钩的主要原因 | 第21-23页 |
二、WTO处理劳工标准问题的合理性探析 | 第23-34页 |
(一) 国际贸易与劳工标准的相互关系 | 第24-27页 |
(二) WTO处理劳工标准问题的现实可能性 | 第27-34页 |
三、将劳工标准纳入 WTO的制度设计 | 第34-38页 |
(一) 将劳工标准纳入 WTO的潜在法律依据 | 第34-35页 |
(二) 可以纳入WTO的劳工标准的范围 | 第35-36页 |
(三) 将劳工标准纳入WTO的形式 | 第36-37页 |
(四) WTO与 ILO关系的协调 | 第37-38页 |
第三章 民间的劳工标准:企业社会责任运动 | 第38-47页 |
一、经济全球化与企业社会责任运动的兴起 | 第38-39页 |
二、SA8000标准:企业社会责任运动的一种新形式 | 第39-44页 |
(一) 公司生产行为守则与 SA8000标准 | 第40-41页 |
(二) SA8000标准的内容 | 第41-43页 |
(三) SA8000标准的进步作用和弊端 | 第43-44页 |
三、企业社会责任运动与中国 | 第44-47页 |
(一) 企业社会责任运动在中国的产生与发展 | 第44-45页 |
(二) 企业社会责任运动对中国的影响 | 第45-47页 |
第四章 劳工标准与我国的劳动立法 | 第47-59页 |
一、劳工标准与我国劳动立法的关系 | 第47-48页 |
二、我国劳动法制建设的现状 | 第48-49页 |
三、通过比较我国劳工标准与核心劳工标准看我国劳动法的不足 | 第49-59页 |
(一) 关于自由结社权 | 第50-51页 |
(二) 关于集体谈判权 | 第51-53页 |
(三) 关于强迫劳动 | 第53-54页 |
(四) 关于童工问题 | 第54-56页 |
(五) 关于平等就业权 | 第56-59页 |
第五章 我国参与劳工标准的对策 | 第59-71页 |
一、完善自由结社权和集体谈判权法律体系 | 第59-64页 |
(一) 关于结社权问题 | 第60-61页 |
(二) 关于罢工权问题 | 第61-62页 |
(三) 关于集体谈判权和集体合同问题 | 第62-64页 |
二、完善平等就业制度,禁止就业歧视行为 | 第64-66页 |
(一) 修改《宪法》和《劳动法》,制定《就业促进法》,确立平等就业的基本原则,界定就业歧视的范围 | 第64-65页 |
(二) 改革现行的户籍管理制度 | 第65页 |
(三) 建立就业歧视的申诉机制 | 第65页 |
(四) 适时制定《反就业歧视法》 | 第65-66页 |
三、完善禁止童工的立法,彻底杜绝童工现象 | 第66-67页 |
(一) 对《劳动法》的相关条款进行修改 | 第66页 |
(二) 加大执法力度,严惩非法雇用童工的行为 | 第66-67页 |
四、打击非法强迫劳动,改革“劳改”、“劳教”制度 | 第67-68页 |
(一) 加大劳动执法力度,严厉打击非法强迫劳动 | 第67页 |
(二) 修改《对外贸易法》,明确规定禁止劳改产品出口 | 第67页 |
(三) 废除劳改企业制度,禁止劳改产品上市销售 | 第67-68页 |
(四) 废除劳教制度,严禁非经司法程序的强迫劳动 | 第68页 |
五、积极推进劳工标准“全球化”和“本土化”的适当平衡 | 第68-71页 |
(一) 积极参加 ILO的活动,加快批准基本国际劳工公约的步伐 | 第68-69页 |
(二) 强调劳工标准全球化与本土化的结合 | 第69-71页 |
结论 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-77页 |
后记 | 第77页 |