我国公务员激励机制研究—由人性的视角解读

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
一、导论	第7-12页
（一） 本文研究的背景和意义	第7-8页
（二） 本文的主要观点和框架结构	第8页
（三） 国内外研究现状	第8-12页
二、公务员激励机制概述	第12-17页
（一） 激励的概念	第12-14页
（二） 公务员激励机制	第14-17页
三、公务员人性分析	第17-31页
（一） 公务员激励机制的理论前提——人性假设	第17页
（二） 东西方有关于人的认识	第17-21页
（三） 我国公务员的人性分析	第21-31页
四、我国公务员激励机制现状及问题	第31-41页
（一） 我国公务员激励机制现状	第31-33页
（二） 我国公务员激励机制存在的问题	第33-41页
五、完善我国公务员激励机制的对策	第41-51页
（一） 树立“以人为本”的机关文化	第41-43页
（二） 加快工资制度改革步伐	第43-44页
（三） 实行工作满意激励	第44-45页
（四） 注重科学的“绩效管理”激励	第45-48页
（五） 制定合理的公务员升降制度	第48-49页
（六） 注重公务员的培训激励	第49-51页
结语	第51-52页
参考文献	第52-56页
后记	第56页