| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 导言 | 第6-8页 |
| 第一章 公共部门的界定及公共部门人员特点 | 第8-10页 |
| ·公共部门的界定 | 第8-9页 |
| ·公共部门人员特点 | 第9-10页 |
| 第二章 公共部门人员的可激励性和激励必要性的理论分析与应用分析 | 第10-20页 |
| ·中国管理思想史上的激励及其应用 | 第10-13页 |
| ·西方经典激励理论 | 第13-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14-16页 |
| ·状态型激励理论 | 第16页 |
| ·中西方管理激励思想比较分析 | 第16-17页 |
| ·以“双因素理论”为例分析西方激励理论应用于我国公共部门的可行性与局限性 | 第17-20页 |
| 第三章 我国公共部门人力资源管理激励的现状及问题反思 | 第20-29页 |
| ·公共部门人员激励的环境分析 | 第20-23页 |
| ·全球化的行政改革浪潮 | 第20-21页 |
| ·市场经济体制下我国行政体制改革势在必行 | 第21-22页 |
| ·WTO 对我国公共部门提出了更高的要求 | 第22-23页 |
| ·我国公共部门人员激励的主要方式及存在的问题分析 | 第23-26页 |
| ·选拔任用方面 | 第24页 |
| ·绩效考核方面 | 第24-25页 |
| ·晋升激励方面 | 第25页 |
| ·薪酬激励方面 | 第25-26页 |
| ·对当前公共部门人员激励存在问题的反思 | 第26-29页 |
| ·组织目标不明确 | 第26页 |
| ·对激励体制本身缺乏监督 | 第26页 |
| ·激励手段相对匮乏 | 第26-27页 |
| ·中国传统行政文化消极方面的影响 | 第27页 |
| ·企业激励员工的方法值得公共部门借鉴 | 第27-29页 |
| 第四章 建立适应我国发展需要的公共部门激励机制与政策构想 | 第29-43页 |
| ·国外先进经验之借鉴 | 第29-32页 |
| ·效率为导向的选拔任用机制 | 第29-30页 |
| ·考核为基础的晋升机制 | 第30页 |
| ·竞争为原则的绩效薪酬计划 | 第30-31页 |
| ·法律为保障的薪酬制度 | 第31-32页 |
| ·公共部门人力资源管理激励机制的创新与政策构想 | 第32-43页 |
| ·建立物质激励与精神激励并举的双重激励机制 | 第32-39页 |
| ·建立自为激励机制 | 第39页 |
| ·建立宏观监督机制，促进相关制度建设 | 第39-41页 |
| ·合理分类组织人员，制定差别性激励方案 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 发表的论文和参与的科研情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
