| 引言 | 第1-8页 |
| 一 股权激励制度概述 | 第8-16页 |
| （一） 股权激励制度的含义与性质 | 第8-9页 |
| 1、股权激励制度的含义 | 第8-9页 |
| 2、股权激励制度的性质 | 第9页 |
| （二） 股权激励制度的形式 | 第9-14页 |
| 1、根据权利义务关系的分类 | 第9-10页 |
| 2、根据股权激励方式特点的分类 | 第10-14页 |
| （三） 股权激励制度的意义与作用 | 第14-16页 |
| 1、降低公司的“代理成本” | 第14-15页 |
| 2、完善公司治理 | 第15页 |
| 3、人力资源整合 | 第15-16页 |
| 4、提升公司的投资价值 | 第16页 |
| 二、股权激励法律制度的一般规定——以美国为例 | 第16-25页 |
| （一） 美国股权激励制度概述 | 第16-17页 |
| （二） 美国股权激励制度内容的一般规定 | 第17-23页 |
| 1、激励对象 | 第17页 |
| 2、适用条件 | 第17-18页 |
| 3、获赠条件——业绩考核要求 | 第18页 |
| 4、股票期权行权价的确定方法 | 第18页 |
| 5、股票期权授予期的安排 | 第18-19页 |
| 6、股票期权的不可转让性 | 第19页 |
| 7、股票期权的结束条件 | 第19-20页 |
| 8、股票期权的执行方法 | 第20-21页 |
| 9、股票期权的行权时机 | 第21页 |
| 10、赠与外部董事的股票期权 | 第21-22页 |
| 11、公司对股票期权计划的管理 | 第22-23页 |
| （三） 美国对股权激励税收和会计的法律规定 | 第23-25页 |
| 1、税法对股权激励的规定 | 第23-24页 |
| 2、会计制度对股权激励的相关规定 | 第24-25页 |
| 三、股权激励制度的新发展 | 第25-37页 |
| （一） 股权激励制度在实践中出现的问题 | 第25-27页 |
| 1、薪酬决定与监督机制的失灵 | 第26页 |
| 2、高管人员薪酬过高 | 第26-27页 |
| （二） 对上述问题的分析 | 第27-28页 |
| 1、股权激励制度的影响因素 | 第27页 |
| 2、公司治理与股权激励 | 第27-28页 |
| （三） 股权激励法律制度的新发展 | 第28-37页 |
| 1、确保董事会尤其是报酬委员会发挥核心和建设性的作用 | 第28-30页 |
| 2、薪酬披露制度 | 第30-33页 |
| 3、股东对薪酬制度的监督 | 第33-37页 |
| 四、我国股权激励的法律制度 | 第37-48页 |
| （一） 我国股权激励制度实施的现状 | 第37-40页 |
| 1、股权分置改革前的实施状况 | 第37-38页 |
| 2、股权分置改革后实施环境的改善 | 第38-40页 |
| （二） 股权激励制度的内容 | 第40-45页 |
| 1、股权激励的适用条件 | 第40-41页 |
| 2、股权激励的对象 | 第41页 |
| 3、股权激励价格要素的规定 | 第41页 |
| 4、股权激励时间要素的规定 | 第41-42页 |
| 5、股权激励的股票来源与数量 | 第42-43页 |
| 6、业绩考核的规定 | 第43页 |
| 7、股权激励所涉及的资金来源 | 第43页 |
| 8、股权激励方案的终止 | 第43-44页 |
| 9、股权激励的程序规定 | 第44-45页 |
| （三） 我国股权激励中的税收和会计规定 | 第45-46页 |
| 1、税收的有关规定 | 第45页 |
| 2、会计的有关规定 | 第45-46页 |
| （四） 对我国股权激励制度实施和完善的建议 | 第46-48页 |
| 1、对我国股权激励制度实施的建议 | 第46页 |
| 2、对我国股权激励制度完善的建议 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考书目 | 第49-54页 |
| 中文详细摘要 | 第54-57页 |
| 英文详细摘要 | 第57-59页 |