| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 研究目的、意义与方法 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文的篇章结构 | 第12-14页 |
| 第二章 研究的理论框架 | 第14-25页 |
| ·离职研究的文献综述 | 第14-19页 |
| ·本研究的理论框架 | 第19-25页 |
| 第三章 资料来源与变量测量 | 第25-38页 |
| ·调查设计 | 第25-28页 |
| ·调查实施 | 第28页 |
| ·调查数据整理及质量评估 | 第28-29页 |
| ·调查对象的基本特征 | 第29-36页 |
| ·变量的测量 | 第36-38页 |
| 第四章 在职员工离职倾向及其影响因素分析 | 第38-52页 |
| ·在职员工离职倾向的描述分析 | 第38-47页 |
| ·在职员工满意度与离职倾向关系的经济学分析 | 第47-48页 |
| ·在职员工离职倾向的二元Logistic 回归分析 | 第48-52页 |
| 第五章 员工离职行为的原因分析 | 第52-61页 |
| ·离职员工的自述原因 | 第52-54页 |
| ·员工离职的原因分析 | 第54-61页 |
| 第六章 结论与启示 | 第61-66页 |
| ·主要发现及政策启示 | 第61-64页 |
| ·本文不足与研究展望 | 第64-66页 |
| 附录一：2005 年员工满意度调查 | 第66-69页 |
| 附录二：离职面试调查表 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 后 记 | 第73-74页 |