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中国人寿保险公司技术与研发人员激励机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
插图索引第9-10页
附表索引第10-11页
第1章 绪论第11-20页
   ·选题背景及意义第11-12页
   ·研究的理论基础及文献综述第12-18页
   ·研究的方法与思路第18-20页
第2章 中国人寿技术与研发人员管理激励概述第20-27页
   ·公司概况第20-22页
   ·公司人力资源管理激励现状第22-27页
第3章 中国人寿技术与研发人员激励现状评价第27-43页
   ·研究的内容与对象第27-28页
   ·技术与研发人员激励措施认知度调查分析第28-32页
   ·技术与研发人员工作满意度的调查分析第32-39页
   ·技术与研发人员激励因素调查分析第39-43页
第4章 中国人寿技术与研发人员激励机制构建第43-70页
   ·技术与研发人员新激励体系构建第43-45页
   ·在组织变革中设计激励性工作第45-52页
   ·建立以绩效为导向的薪酬和福利体系第52-60页
   ·建立以培训为基础的职业生涯开发体系第60-67页
   ·建立科学的绩效评估体系第67-70页
第5章 新激励机制实施的基础和保障措施第70-75页
   ·激励决策、运行与控制过程中存在的问题第70-71页
   ·新激励机制实施的保障措施第71-75页
结论第75-77页
参考文献第77-80页
附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录第80-81页
附录B 员工激励调查问卷第81-85页
致谢第85页

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