| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 序言 | 第6-7页 |
| 一、我国劳动关系界定的认识状况及成因 | 第7-12页 |
| (一) 我国关于劳动关系概念界定的各种学说及评析 | 第7-10页 |
| (二) 劳动关系界定混乱的成因 | 第10-12页 |
| 二、域外法律制度中界定劳动关系(雇佣关系)的参考经验 | 第12-19页 |
| (一) 大陆法系国家和地区对界定劳动关系的认识 | 第12-15页 |
| 1、大陆法系国家和地区对劳动关系本质的认识 | 第12-13页 |
| 2、我国台湾地区学者认定劳动契约关系的标准 | 第13-15页 |
| 3、德国学者对认定劳动合同关系的一些观点 | 第15页 |
| (二) 英国认定雇佣关系的一些方法 | 第15-19页 |
| 1、有效控制标准 | 第15-16页 |
| 2、组织标准 | 第16-17页 |
| 3、多因素标准 | 第17-18页 |
| 4、公共利益标准 | 第18-19页 |
| 三、我国劳动关系界定需要参考的因素 | 第19-30页 |
| (一) 主体 | 第19-25页 |
| 1、用人单位 | 第19-20页 |
| 2、劳动者 | 第20-25页 |
| (二) 意思表示 | 第25-27页 |
| (三) 劳动的性质 | 第27-30页 |
| 四、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的甑别 | 第30-40页 |
| (一) 劳动关系与雇佣关系 | 第30-35页 |
| 1、劳动关系与雇佣关系联系的学说观点 | 第30-31页 |
| 2、作者对劳动关系与雇佣关系联系的认识 | 第31-35页 |
| (二) 劳动关系与劳务关系 | 第35-40页 |
| 1、劳务关系的概念 | 第35-36页 |
| 2、区别劳动关系与劳务关系的主要因素 | 第36-38页 |
| 3、对劳务输出关系的认识 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第45页 |