| 前言 | 第1-9页 |
| 1 人格与工作价值观的相关性研究 | 第9-14页 |
| ·工作价值观的界定 | 第9-10页 |
| ·工作价值观的结构及研究方法 | 第10-11页 |
| ·工作价值观与人格的相关研究 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·本研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 2 研究一 | 第14-21页 |
| ·研究内容和目的 | 第14页 |
| ·被试 | 第14-16页 |
| ·施测程序 | 第16-17页 |
| ·数据的处理 | 第17页 |
| ·量表信度和效度的报告 | 第17-21页 |
| 3 研究二 | 第21-27页 |
| ·研究内容和目的 | 第21页 |
| ·被试 | 第21-23页 |
| ·施测程序 | 第23页 |
| ·数据的处理 | 第23页 |
| ·问卷的信度报告和因素分析结果 | 第23-25页 |
| ·纵向研究结果比较 | 第25-27页 |
| 4 研究三 | 第27-41页 |
| ·研究内容与目的 | 第27页 |
| ·材料 | 第27页 |
| ·被试 | 第27-29页 |
| ·程序 | 第29页 |
| ·数据的处理 | 第29页 |
| ·结果与分析 | 第29-37页 |
| ·工作价值观的基本结果 | 第29-31页 |
| ·工作价值观与人格的关系 | 第31-37页 |
| ·讨论 | 第37-41页 |
| ·人格特质对工作价值观的预期 | 第37-39页 |
| ·年龄、性别、职位对工作价值观的预期 | 第39-40页 |
| ·本研究需要进一步研究的问题 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 附录1 CPI 人格问卷 | 第42-47页 |
| 附录2 WORK VALUES QUESTIONAIE | 第47-48页 |
| 附录3 工作价值观问卷(WVQ) | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 中文摘要 | 第57-59页 |
| Abstract | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 导师简介 | 第63-64页 |