国有服装外贸企业员工激励机制研究
| 1 绪论 | 第1-18页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·世界竞争力排行榜的启示 | 第12-13页 |
| ·国有服装外贸企业的改革与发展 | 第13-15页 |
| ·研究的目的及意义 | 第15页 |
| ·研究的内容及方法 | 第15-18页 |
| 2 国有服装外贸企业激励机制的发展现状 | 第18-29页 |
| ·国有服装外贸企业及激励机制的沿革 | 第18-20页 |
| ·国有服装外贸企业的发展阶段 | 第18-19页 |
| ·国有服装外贸企业员工激励机制的发展阶段 | 第19-20页 |
| ·国有服装外贸企业的现状 | 第20-25页 |
| ·国有服装外贸企业面临的生存环境 | 第20-24页 |
| ·国有服装外贸企业的内部环境 | 第24-25页 |
| ·国有服装外贸企业人力资源组成现状和管理现状 | 第25-29页 |
| ·国有外贸企业人力资源组成现状 | 第25-26页 |
| ·国有服装外贸企业人力资源管理和激励现状 | 第26-29页 |
| 3 理论基础 | 第29-41页 |
| ·激励与人的本性 | 第29-30页 |
| ·激励理论 | 第30-34页 |
| ·激励理论的主要类型 | 第30-31页 |
| ·基于内容型激励理论的文献研究 | 第31-34页 |
| ·激励机制 | 第34-41页 |
| ·以经济利益为核心的激励机制 | 第35-36页 |
| ·对人力资本的权利与地位进行激励 | 第36-38页 |
| ·人力资本的企业文化激励 | 第38-41页 |
| 4 员工调查及多元分析 | 第41-57页 |
| ·实验设计 | 第41-42页 |
| ·问卷设计 | 第41页 |
| ·调查方法 | 第41页 |
| ·抽样方法 | 第41-42页 |
| ·分析方法 | 第42页 |
| ·基本数据统计 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·因子分析 | 第45-51页 |
| ·方法介绍 | 第45-46页 |
| ·分析应用 | 第46-51页 |
| ·聚类分析 | 第51-57页 |
| ·方法介绍 | 第51页 |
| ·聚类结果 | 第51-52页 |
| ·因子排列分析 | 第52-57页 |
| 5 企业整体激励途径 | 第57-73页 |
| ·国有服装外贸企业激励范畴划分 | 第57页 |
| ·制度安排与激励途径 | 第57-73页 |
| ·职业发展计划(上进激励) | 第58-62页 |
| ·股权计划(成就激励) | 第62-68页 |
| ·补偿计划 | 第68-73页 |
| 6 结论 | 第73-75页 |
| ·论文小结 | 第73-74页 |
| ·建议 | 第74-75页 |
| ·研究的局限性 | 第74页 |
| ·进一步研究的建议 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录一 调查问卷 | 第78-80页 |
| 附录二 采访提纲 | 第80-81页 |
| 研究生在学期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
