成都市事业单位人才资源现状分析与思考

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·事业单位的涵义及特征	第8-10页
·人才资源的相关理论概述	第10-13页
2 成都市事业单位人才资源现状分析	第13-29页
·成都市事业单位的基本情况	第13页
·我市事业单位人才资源的优势	第13-14页
·我市事业单位引进人才的环境优势	第14-15页
·我市事业单位人才资源存在的问题	第15-21页
·以上问题产生的原因	第21-29页
3 盘活我市事业单位现有人才资源的对策思考	第29-44页
·更新观念，牢固树立人才资源优先发展的战略思想	第29-30页
·树立以人为本的科学人才观	第30-31页
·增强教育与培训力度，建立优秀人才培训机制	第31-32页
·建立形式多样、自主灵活的分配激励机制	第32-33页
·实行岗位管理制度	第33-38页
·事业单位人才分配制度实行多元化工资分配	第38-44页
4 我市事业单位引进人才的措施及建议	第44-56页
·引进人才的指导思想和主要原则	第44-46页
·变观念，营造人才引进的良好环境	第46-47页
·完善政策，消除人才引进制度障碍	第47-50页
·创新机制，提高人才引进效率	第50-53页
·更新方式，加快人才柔性流动	第53-54页
·加快市场建设，发挥市场配置人才资源的作用	第54-55页
·筹措经费，提供人才引进的资金保障	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-58页