| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·现实背景 | 第12-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·我国养老保险双轨制的产生与发展 | 第15页 |
| ·我国养老保险双轨制的影响 | 第15-16页 |
| ·对国外养老保险制度的分析借鉴 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第17页 |
| ·现实意义 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·历史分析法 | 第17-18页 |
| ·比较研究法 | 第18页 |
| ·论文创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-24页 |
| ·养老保险双轨制产生的影响 | 第19-20页 |
| ·对于国外养老保险制度的分析和借鉴 | 第20-24页 |
| ·国外养老保险制度的分析借鉴 | 第20-21页 |
| ·国外公务员养老保险制度的分析借鉴 | 第21页 |
| ·对于我国养老保险双轨制的改革建议 | 第21-24页 |
| 3 我国养老保险双轨制的形成过程 | 第24-27页 |
| ·养老保险双轨制涉及的相关概念界定 | 第24-25页 |
| ·养老保险概念的界定 | 第24页 |
| ·国家行政机关 | 第24页 |
| ·事业单位 | 第24页 |
| ·养老保险双轨制 | 第24-25页 |
| ·职业年金 | 第25页 |
| ·我国养老保险双轨制发展历程 | 第25页 |
| ·我国对养老保险双轨制做出的改革举措 | 第25-27页 |
| 4 我国养老保险双轨制的负面影响 | 第27-31页 |
| ·养老保险双轨制的不公正性 | 第27-28页 |
| ·统筹方法不同导致的不公平 | 第27页 |
| ·支付渠道不同导致的不公平 | 第27页 |
| ·享受的标准不同导致的不公平 | 第27-28页 |
| ·我国养老保险双轨制运行的社会后果 | 第28-31页 |
| ·不利于人才合理配置,阻碍劳动力市场的建设 | 第28-29页 |
| ·引发群体不公平感,造成群体矛盾 | 第29页 |
| ·降低人们对参保行为的期待,不利于养老保险制度的建设 | 第29页 |
| ·机关事业单位人员较高的退休金支出形成了严重的财政负担 | 第29-30页 |
| ·双重制度导致管理混乱 | 第30-31页 |
| 5 国外公务员养老保险制度探究及其对我国养老保险双轨制改革的启示 | 第31-46页 |
| ·新加坡——强制储蓄型的养老保障制度 | 第31-34页 |
| ·新加坡的中央公积金制度 | 第31-33页 |
| ·新加坡公务员养老保险制度特点 | 第33-34页 |
| ·德国养老保险制度 | 第34-37页 |
| ·德国公务员养老保险制度 | 第34-35页 |
| ·德国公务员养老保险制度的特点 | 第35-36页 |
| ·德国公务员养老保险制度的不足之处 | 第36-37页 |
| ·美国——多支柱的公务员养老保险制度 | 第37-41页 |
| ·美国联邦多支柱公务员的养老保险制度 | 第37-40页 |
| ·美国养老保险体系发展的几点经验 | 第40-41页 |
| ·日本年金制度 | 第41-43页 |
| ·日本年金制度及其影响 | 第41页 |
| ·日本年金制度“一元化”改革 | 第41-42页 |
| ·日本公共年金制度改革对我国的启示 | 第42-43页 |
| ·国外养老保险制度及其改革对我国的启示 | 第43-46页 |
| 6 我国养老保险双轨制改革的政策思路及建议 | 第46-51页 |
| ·构建我国养老保险新模式 | 第46-48页 |
| ·建立“三重支柱”模式的机关事业单位养老保险模式 | 第46-47页 |
| ·建立自愿的职业年金制度,设立个人账户 | 第47-48页 |
| ·注重机关事业单位养老保险与企业养老保险制度的合理衔接 | 第48-49页 |
| ·建立科学的养老保险金管理、组织和监督机制 | 第49页 |
| ·相关立法保障 | 第49-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
