| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-13页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第13-18页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·薪酬 | 第13-14页 |
| ·薪酬满意度 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15-18页 |
| ·激励理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16-18页 |
| 第二章 青岛市高校教师薪酬满意度的实证研究 | 第18-33页 |
| ·高校教师薪酬满意度的影响因素分析 | 第18-20页 |
| ·高校教师薪酬满意度的差异性分析 | 第20-33页 |
| ·性别差异性分析 | 第20-21页 |
| ·年龄差异性分析 | 第21-24页 |
| ·受教育水平差异性分析 | 第24-25页 |
| ·不同职称级别显著性差异分析 | 第25-28页 |
| ·不同工作年限显著性差异分析 | 第28-30页 |
| ·不同收入水平的显著性差异分析 | 第30-33页 |
| 第三章 青岛市高校教师薪酬现状分析 | 第33-40页 |
| ·样本情况 | 第33-34页 |
| ·青岛市高校教师薪酬存在的问题及结果 | 第34-40页 |
| ·高校教师薪酬总体水平不高 | 第34-35页 |
| ·高校教师薪酬满意度影响教师的留职意向和敬业精神 | 第35-37页 |
| ·高校教师薪酬缺乏吸引力 | 第37-39页 |
| ·青年教师与中老年教师薪酬满意度差异明显 | 第39-40页 |
| 第四章 改善教师薪酬满意度的对策建议 | 第40-46页 |
| ·继续大幅提高高校教师的整体薪酬水平 | 第40页 |
| ·重点提高青年教师的薪酬水平,采取有效措施加强精神激励 | 第40-42页 |
| ·增加内在薪酬,重视非经济性报酬,加强精神建设 | 第42-43页 |
| ·合理调整高校教师收入差距,注重薪酬的公平性 | 第43-44页 |
| ·着重从绩效、能力方面改革薪酬激励体系 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |