新时期我国高校人力资源管理研究

1 问题提出	第1页
2 人力资源管理的一般分析	第8-20页
·人力资源与人力资本	第9-12页
·人力资源与人力资本的界定	第9-11页
·人力资源与人力资本的关系	第11-12页
·人力资源管理	第12-15页
·人力资源管理的含义	第12页
·人力资源管理的内容	第12-13页
·人力资源管理的理论分析	第13-15页
·高校人力资源及其管理	第15-20页
·高校人力资源管理的概念和特征分析	第15-17页
·高校人力资源管理的重要性及其意义	第17-19页
·现阶段高校人力资源管理面临的挑战	第19-20页
3 我国高校人力资源管理问题及成因分析	第20-31页
·我国高校人力资源管理存在的问题	第20-25页
·我国高校人力资源管理存在问题之分析	第25-28页
·中国与西方国家高校用人制度对比分析	第28-31页
·西方发达国家大学教师聘任制度	第28-29页
·聘任制度在中国大学的实践	第29-31页
4 我国高校人力资源管理的政策建议	第31-43页
·高校人力资源管理亟待转变观念	第31-33页
·确立高校人力资源管理战略规划	第33-34页
·优化高校人力资源配置	第34-35页
·构建现代高校人力资源管理体系	第35-42页
·努力完善人才引进机制	第35-36页
·深化高校内部用人制度改革	第36-40页
·推进分配制度改革 完善薪酬体系	第40-41页
·健全人才培训机制	第41-42页
·优化高校人力资源管理的外部环境	第42-43页
结论	第43-44页
参考文献	第44-47页