我国主要领导职务公务员直接选举的可行性研究
| 导论 | 第1-17页 |
| 一、 文献综述 | 第5-8页 |
| 二、 选题意义 | 第8-15页 |
| 三、 本文的研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 相关概念界定与辨析 | 第17-25页 |
| 一、 选举与选拔 | 第17-21页 |
| 二、 竞争与竞选 | 第21-23页 |
| 三、 直接选举与间接选举 | 第23页 |
| 四、 领导职务公务员与领导干部 | 第23-25页 |
| 第二章 我国干部选举制度的历史与制约因素 | 第25-34页 |
| 一、 中国历史上的选举研究与选举实践 | 第25-28页 |
| 二、 直接选举的观念和制度障碍分析 | 第28-31页 |
| 三、 “急诊室悖论”与改革策略选择 | 第31-34页 |
| 第三章 直接选举主要领导职务公务员的可行性分析 | 第34-48页 |
| 一、 直选制与其他干部选拔任用制度的比较 | 第34-39页 |
| 1 、 直选制与荐举制 | 第34-35页 |
| 2 、 直选制与科举制 | 第35-36页 |
| 3 、 直选制与公选制 | 第36-37页 |
| 4 、 直选制与委任制 | 第37-38页 |
| 5 、 直选制与聘任制 | 第38-39页 |
| 二、 实行直接选举所需要的条件分析 | 第39-43页 |
| 1 、 经济条件 | 第39-40页 |
| 2 、 政治与法制条件 | 第40-41页 |
| 3 、 历史与文化条件 | 第41-43页 |
| 三、 直接选举的实例分析 | 第43-45页 |
| 1 、 “三票制” | 第43-44页 |
| 2 、 “直选” | 第44-45页 |
| 四、 直接选举的趋势展望 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
