| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究的目的及意义 | 第7-8页 |
| ·人力资本外部性理论回顾 | 第8-13页 |
| ·人力资本存量外部性 | 第10页 |
| ·人力资本聚集效应 | 第10-11页 |
| ·人力资本多样性的外部性 | 第11-12页 |
| ·人力资本密集效应 | 第12页 |
| ·文献评述 | 第12-13页 |
| ·研究的方法、内容及创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 我国人力资本特征分析 | 第15-25页 |
| ·人力资本存量 | 第15-18页 |
| ·受教育水平 | 第16-17页 |
| ·专业技术人员比例 | 第17-18页 |
| ·行业人力资本聚集 | 第18-19页 |
| ·人力资本多样性 | 第19-21页 |
| ·人力资本密度 | 第21页 |
| ·北京、上海人力资本外部性跨区域传播成因分析 | 第21-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资本外部性实证研究 | 第25-37页 |
| ·数据说明 | 第25-27页 |
| ·行业产出和工资 | 第25-26页 |
| ·从业人数和固定资产投资 | 第26-27页 |
| ·模型 | 第27-30页 |
| ·假设条件 | 第27-28页 |
| ·回归过程 | 第28-30页 |
| ·回归结果分析 | 第30-34页 |
| ·对H_(it)各分量的分析 | 第30-32页 |
| ·对B_(it)、S_(it)各分量的分析 | 第32页 |
| ·对H_(it)、B_(it)和S_(it)向量总体显著性的分析 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-37页 |
| 第四章 北京、上海人力资本外部性跨区域传播分析 | 第37-44页 |
| ·地区级别划分 | 第37页 |
| ·四种人力资本外部性的传播能力对比分析 | 第37-41页 |
| ·人力资本外部性总体传播能力分析 | 第41页 |
| ·小结 | 第41-44页 |
| 第五章 人力资本外部性的决定因素分析 | 第44-53页 |
| ·区域人力资本特征对人力资本外部性的决定作用 | 第44-49页 |
| ·区域人力资本主因子得分及分布 | 第44-48页 |
| ·人力资本特征对人力资本外部性的作用分析 | 第48-49页 |
| ·人力资本外部性的体制性限制因素分析 | 第49-52页 |
| ·教育与市场人才需求错位 | 第50页 |
| ·地方保护主义壁垒难以突破 | 第50-51页 |
| ·我国仍然存在人才压抑现象 | 第51页 |
| ·不发达地区面临严重的人力资本及教育资源外流 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论、对策及研究展望 | 第53-56页 |
| ·结论及对策 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58-59页 |
| 一、在学期间发表的论文 | 第58页 |
| 二、在学期间参加的研究项目、科研奖励 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |