论我国领导干部考察中存在问题及对策
| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、我国领导干部考察的内涵和意义 | 第8-15页 |
| （一） 领导干部考察的概念 | 第8-9页 |
| （二） 领导干部考察的内涵 | 第9-11页 |
| （三） 领导干部考察的程序和方法 | 第11-14页 |
| （四） 领导干部考察的意义 | 第14-15页 |
| 二、领导干部考察存在的问题及其主要原因 | 第15-20页 |
| （一） 初始提名中存在的问题及原因 | 第15页 |
| （二） 考察方法存在的问题及其原因 | 第15-17页 |
| （三） 考察评价主体存在的问题及其原因 | 第17-18页 |
| （四） 考察制度存在的问题及其原因 | 第18-19页 |
| （五） 考察结果运用存在的问题及其原因 | 第19-20页 |
| 三、领导干部考察国内外经验的借鉴 | 第20-28页 |
| （一） 发达国家公务员考评的先进经验 | 第20-23页 |
| （二） 国内领导干部考察的先进经验 | 第23-26页 |
| （三） 对完善我国领导干部考察的启示 | 第26-28页 |
| 四、解决干部考察中存在问题的对策思考 | 第28-50页 |
| （一） 拓宽初始提名渠道 | 第28-29页 |
| （二） 改进干部考察方法 | 第29-45页 |
| （三） 优化干部考察主体 | 第45-46页 |
| （四） 加强考察制度建设 | 第46-48页 |
| （五） 刚性运用考察结果 | 第48-50页 |
| 五、结论 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 中文摘要 | 第69-71页 |
| ABSTRACT | 第71-72页 |
