高校女毕业生就业权保护法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、研究缘起和研究意义 | 第10-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究思路及创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 高校女毕业生就业权实现的现状 | 第17-23页 |
| 一、相关概念辨析 | 第17-19页 |
| （一） 高校毕业生与高校女毕业生 | 第17页 |
| （二） 劳动权与就业权 | 第17-19页 |
| 二、高校女毕业生就业权实现的现状分析 | 第19-23页 |
| 第二章 高校女毕业生就业权保护的法律意义 | 第23-28页 |
| 一、基于保护弱势群体利益的考量 | 第23-24页 |
| 二、基于维护社会公共利益的考量 | 第24-25页 |
| 三、基于保障生存权和发展权的考量 | 第25-26页 |
| 四、基于促进公平和效率的考量 | 第26-27页 |
| 五、基于女毕业生平等地位和人格尊严的考量 | 第27-28页 |
| 第三章 高校女毕业生就业权保护的法律缺陷 | 第28-35页 |
| 一、立法之不足 | 第28-31页 |
| （一） 缺乏有针对性的保护规范 | 第28-29页 |
| （二） 就业歧视的界定不清 | 第29页 |
| （三） 用人自主权与就业权的界限不明 | 第29-30页 |
| （四） 对女性工种或岗位的限制不当 | 第30页 |
| （五） 法律责任体系不健全 | 第30-31页 |
| 二、执法之不足 | 第31-33页 |
| （一） 行政监管不严 | 第31-32页 |
| （二） 行政救济缺位 | 第32-33页 |
| 三、司法之不足 | 第33-35页 |
| （一） 公益诉讼制度尚未建立 | 第33-34页 |
| （二） 私益诉讼制度面临困境 | 第34-35页 |
| 第四章 高校女毕业生就业权保护的法律完善 | 第35-46页 |
| 一、立法的完善方向 | 第35-41页 |
| （一） 完善反对就业歧视的法律制度 | 第35-39页 |
| （二） 建立倾斜保护的法律制度 | 第39-41页 |
| （三） 规定用人单位的说明义务 | 第41页 |
| 二、执法的完善方向 | 第41-43页 |
| （一） 严格执法、加强监督 | 第42页 |
| （二） 设立专门的平等就业监察机构 | 第42-43页 |
| （三） 完善就业权的行政救济途径 | 第43页 |
| 三、司法的完善方向 | 第43-46页 |
| （一） 建立就业权保护的公益诉讼制度 | 第44页 |
| （二） 完善就业权保护的私益诉讼制度 | 第44-46页 |
| 第五章 高校女毕业生就业权保护的各方责任 | 第46-55页 |
| 一、政府的责任 | 第46-49页 |
| 二、企业等经济组织的责任 | 第49-51页 |
| 三、高校的责任 | 第51-52页 |
| 四、公益性组织的责任 | 第52-53页 |
| 五、高校女毕业生自身的责任 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
