国有企业高管人员约束机制研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
第一章 绪论	第11-14页
·选题背景及意义	第11页
·国内外研究现状	第11-13页
·国外研究状况	第11-12页
·国内研究状况	第12-13页
·主要研究思路与创新	第13-14页
第二章 高管人员约束机制的产生	第14-23页
·国有企业高管人员的界定	第14-15页
·公司控制权的演变与约束机制的关系	第15-19页
·古典企业时代	第15-16页
·现代企业时代	第16-18页
·两权分离现象及其原因	第16-18页
·股东利益最大化目标的偏离及其匡正	第18页
·国有企业的所有权与控制权	第18-19页
·高管人员约束机制的理论基础	第19-23页
·人力资本产权理论	第20页
·企业家理论	第20页
·委托代理理论	第20-23页
第三章 高管人员约束机制问题分析	第23-29页
·高管人员约束机制中的法律关系	第23-24页
·我国国有企业高管人员约束机制问题分析	第24-29页
·国有企业代理关系的特殊性分析	第24-25页
·国有企业高管人员约束现状与问题	第25-29页
第四章 建立健全我国国有企业高管人员约束机制	第29-42页
·完善公司治理结构对国有企业高管人员的约束	第29-33页
·国资委的定位	第30-32页
·国有控股有限公司董事会制度的完善	第32页
·国有控股有限公司监事会制度的完善	第32-33页
·外部市场机制对高管人员的约束	第33-35页
·经理市场约束	第33-34页
·资本市场约束	第34-35页
·制度供给层面的约束构建	第35-41页
·构建高管信托责任制度	第36-39页
·信托义务构建	第36-38页
·信托责任追究	第38-39页
·经营者业绩考核制度完善	第39-41页
·引入社会中介机构的监督机制	第41-42页
结论	第42-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46页
研究成果及发表的学术论文	第46-47页
作者及导师简介	第47-48页
北京化工大学 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书	第48-49页