我国国有企业运行机制法律问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 概述 | 第8-10页 |
| ·国有企业的界定 | 第8页 |
| ·国有企业运行机制的涵义 | 第8页 |
| ·国有企业改革的历程 | 第8-10页 |
| 第2章 我国国有企业运行机制的现状 | 第10-20页 |
| ·国有企业权责机制的现状 | 第10-12页 |
| ·国有资产监管机构职权的现行法律规定 | 第10页 |
| ·董事会职权的现行法律规定 | 第10-12页 |
| ·国有企业经营者选任机制的现状 | 第12-14页 |
| ·国有企业经营者的界定 | 第12页 |
| ·国有企业经营者选任的现行法律规定 | 第12-13页 |
| ·国有企业经营者的选拔方式 | 第13-14页 |
| ·国有高管薪酬机制的现状 | 第14-17页 |
| ·国有企业高管的界定 | 第14-15页 |
| ·国企高管薪酬偏高、收入差距悬殊 | 第15-17页 |
| ·高管的薪酬与绩效脱节 | 第17页 |
| ·国有企业监督机制的现状 | 第17-20页 |
| ·监事会的监督 | 第17-18页 |
| ·职工代表大会的监督 | 第18页 |
| ·党组织的监督 | 第18-20页 |
| 第3章 国有企业运行机制存在的问题 | 第20-27页 |
| ·国有企业权责机制存在的问题 | 第20-21页 |
| ·国有企业的决策权不明确 | 第20页 |
| ·国有企业权责划分不合理 | 第20-21页 |
| ·国有企业权责范围不一致 | 第21页 |
| ·国有企业经营者的选任机制存在的问题 | 第21-23页 |
| ·行政委任制仍占主导地位 | 第21-22页 |
| ·经营者保有“准干部”身份 | 第22页 |
| ·党组织与董事会之间的用人权不协调 | 第22-23页 |
| ·国有企业高管薪酬机制存在的问题 | 第23-25页 |
| ·欠缺统一的薪酬标准 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬信息不够透明 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬监管缺失 | 第25页 |
| ·国有企业监督机制存在的问题 | 第25-27页 |
| ·监事会的职能未有效发挥 | 第25页 |
| ·监督体系庞大、职能交叉、权责不明确 | 第25-26页 |
| ·企业内部运作不规范、监督弱化 | 第26-27页 |
| 第4章 国有企业运行机制的法律完善 | 第27-38页 |
| ·国有企业权责机制的法律完善 | 第27-30页 |
| ·国有企业权责划分的相关理论 | 第27-28页 |
| ·重新界定国有企业权责边界的出发点 | 第28页 |
| ·重新划分国有企业权责边界 | 第28-30页 |
| ·国有企业经营者的选任机制的法律完善 | 第30-33页 |
| ·科学划分国有企业类型 | 第30页 |
| ·实施有差别的选任机制 | 第30-31页 |
| ·明晰党组织与董事会的用人权限 | 第31-33页 |
| ·国有企业高管薪酬机制的法律完善 | 第33-35页 |
| ·健全薪酬激励约束机制 | 第33页 |
| ·实行高管薪酬分类管理 | 第33-34页 |
| ·建全高管薪酬披露机制 | 第34-35页 |
| ·国有企业监督机制的法律完善 | 第35-38页 |
| ·国有企业监督的相关理论 | 第35页 |
| ·重新定位党委会和职工大会，发挥其监督作用 | 第35-36页 |
| ·改进监事会制度，提升监事会的监督能力和效率 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
