| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-27页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第9-13页 |
| 一、国内女性公务员职业发展研究 | 第9-11页 |
| 二、国外女性职业发展相关研究 | 第11-13页 |
| 第三节 选题意义 | 第13-15页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、现实意义 | 第14-15页 |
| 第四节 研究思路、方法及相关理论 | 第15-27页 |
| 一、基本概念及研究思路 | 第15-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-23页 |
| 三、本文涉及的主要理论 | 第23-27页 |
| 第二章 女性公务员职业发展状况：基于上海调研的分析 | 第27-50页 |
| 第一节 上海女性公务员职业发展的成就 | 第27-35页 |
| 一、上海女性公务员职业发展个人进步显著 | 第27-30页 |
| 二、上海女性公务员职业发展组织支撑力度加大 | 第30-32页 |
| 三、上海女性公务员职业发展家庭协调程度提高 | 第32-35页 |
| 第二节 上海女性公务员职业发展的困境 | 第35-44页 |
| 一、上海女性公务员职业意识与能力困境 | 第35-40页 |
| 二、上海女性公务员职业发展组织支撑困境 | 第40-43页 |
| 三、上海女性公务员职业发展家庭协调困境 | 第43-44页 |
| 第三节 上海女性公务员职业发展困境的根源 | 第44-50页 |
| 一、传统的社会性别意识影响女性个体职业发展 | 第45-46页 |
| 二、社会性别偏见阻碍组织性别结构优化 | 第46-48页 |
| 三、传统的社会性别分工造成家庭分工不合理 | 第48-50页 |
| 第三章 女性公务员职业发展对策 | 第50-60页 |
| 第一节 女性公务员职业发展的个人突破 | 第50-53页 |
| 一、更新职业观念——转变自身职业动机和职业心理 | 第50-51页 |
| 二、增强竞争能力——提升自身职业创新能力和竞争能力 | 第51-52页 |
| 三、知己知家知法——合理设计个人职业发展规划 | 第52-53页 |
| 第二节 女性公务员职业发展的组织保障 | 第53-57页 |
| 一、促进参与——不断提高决策参与和管理参与的广度和深度 | 第53-54页 |
| 二、提供机会——开展全面的职业发展指导拓宽职业发展路径 | 第54-56页 |
| 三、完善法律政策——运用社会性别意识完善相关制度 | 第56-57页 |
| 第三节 女性公务员职业发展的家庭协调 | 第57-60页 |
| 一、推行家务社会化，减缓职业角色和家庭角色冲突 | 第57页 |
| 二、制定夫妻双职业发展规划，实现个体—家庭—组织协调发展 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考书目 | 第64-67页 |
| 附录：上海市女性公务员职业发展状况调查问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
