| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 政府绩效评价的理论、方法及应用研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 公务员绩效考核的理论、方法及应用研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 公务员绩效考核系统相关研究现状 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与论文结构 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文的结构 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的思路及方法 | 第16-18页 |
| 第二章 绩效考核基础理论方法及相关技术 | 第18-26页 |
| 2.1 绩效考核的基础理论与方法 | 第18-23页 |
| 2.1.1 国内外发展现状分析 | 第18-19页 |
| 2.1.2 绩效考核的主体、对象及指标 | 第19-20页 |
| 2.1.3 绩效考核的影响因素分析 | 第20-21页 |
| 2.1.4 常用的公务员绩效考核方法 | 第21-23页 |
| 2.2 相关技术 | 第23-26页 |
| 2.2.1 ASP.NET MVC技术 | 第23-24页 |
| 2.2.2 B/S开发模式 | 第24-25页 |
| 2.2.3 AngularJS | 第25-26页 |
| 第三章 系统分析 | 第26-40页 |
| 3.1 公务员绩效考核指标体系构建与评估 | 第26-29页 |
| 3.1.1 公务员绩效考核指标分析 | 第26-27页 |
| 3.1.2 公务员绩效考核体系的构建 | 第27-28页 |
| 3.1.3 公务员绩效评估分析 | 第28-29页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第29-40页 |
| 3.2.1 系统用户主体分析 | 第29-30页 |
| 3.2.2 系统业务流程分析 | 第30-33页 |
| 3.2.3 功能用例分析 | 第33-38页 |
| 3.2.4 性能需求分析 | 第38-40页 |
| 第四章 系统设计与实现 | 第40-66页 |
| 4.1 系统设计原则及指导思想 | 第40-41页 |
| 4.1.1 系统设计原则 | 第40页 |
| 4.1.2 指导思想 | 第40-41页 |
| 4.2 系统模块设计 | 第41-43页 |
| 4.3 系统架构设计 | 第43页 |
| 4.4 数据库设计 | 第43-51页 |
| 4.5 功能模块设计与实现 | 第51-66页 |
| 4.5.1 平时考核功能模块 | 第51-57页 |
| 4.5.2 年度考核功能模块 | 第57-60页 |
| 4.5.3 考核设置功能模块 | 第60-61页 |
| 4.5.4 工作管理功能模块 | 第61-63页 |
| 4.5.5 考核结果管理功能模块 | 第63页 |
| 4.5.6 数据汇总分析功能模块 | 第63-64页 |
| 4.5.7 系统管理功能模块 | 第64-66页 |
| 第五章 系统测试 | 第66-74页 |
| 5.1 测试目的 | 第66页 |
| 5.2 测试方法 | 第66-67页 |
| 5.3 测试环境 | 第67-68页 |
| 5.4 测试用例 | 第68-71页 |
| 5.5 性能测试 | 第71-74页 |
| 第六章 总结和展望 | 第74-78页 |
| 6.1 结论 | 第74-75页 |
| 6.2 展望 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |