| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第10-24页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-21页 |
| (三) 研究方法和技术路线 | 第21-22页 |
| (四) 创新点和不足之处 | 第22-24页 |
| 二、理论基础与研究假设 | 第24-28页 |
| (一) 理论基础 | 第24-25页 |
| (二) 研究假设 | 第25-28页 |
| 三、研究设计 | 第28-32页 |
| (一) 抽样方法和样本 | 第28页 |
| (二) 变量的测量 | 第28-31页 |
| (三) 问卷结构 | 第31-32页 |
| 四、实证分析 | 第32-66页 |
| (一) 样本的收集 | 第32-35页 |
| (二) 量表的效度和信度分析 | 第35-38页 |
| (三) 公务员情绪疲惫的测量 | 第38-47页 |
| (四) 公务员组织支持感的测量 | 第47-54页 |
| (五) 公务员角色压力的测量 | 第54-62页 |
| (六) 公务员组织支持感与情绪疲惫相关性分析 | 第62-63页 |
| (七) 公务员角色压力与情绪疲惫相关性分析 | 第63页 |
| (八) 角色压力在组织支持感与情绪疲惫两者关系中发挥的调节作用 | 第63-66页 |
| 五、结论与建议 | 第66-69页 |
| (一) 研究结论 | 第66-67页 |
| (二) 建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |