| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第1章 国有企业改制与职工权益法律保护相关概念 | 第9-13页 |
| ·国有企业的概念及其界定 | 第9-10页 |
| ·国有企业改制的含义及其必要性 | 第10-11页 |
| ·职工权益的含义及其保护对国有企业改制的意义 | 第11-13页 |
| 第2章 国有企业改制中的职工权益保护现状 | 第13-21页 |
| ·国有企业改制中职工权益保护存在的问题 | 第13-16页 |
| ·职工的劳动权益难以保障 | 第13-14页 |
| ·职工的经济权益难以保障 | 第14-15页 |
| ·职工的民主权益难以保障 | 第15-16页 |
| ·职工的政治权益没有保障 | 第16页 |
| ·职工的人身等权益没有保障 | 第16页 |
| ·改制企业职工权益受侵害的原因 | 第16-21页 |
| ·部分管理者在改制的思想认识上存在误区 | 第17页 |
| ·大量职工从公有制企业转移到非公有制企业就业的结果 | 第17页 |
| ·国有企业改制过程中权力寻租和监管不力的结果 | 第17-18页 |
| ·劳动力供求矛盾的制约 | 第18页 |
| ·工会组织的维权能力太低 | 第18-19页 |
| ·职工自我维权意识淡薄 | 第19页 |
| ·政府职能转换和定位偏差带来的结果 | 第19-20页 |
| ·社会保障体系缺位的影响 | 第20页 |
| ·企业普遍缺乏社会责任意识 | 第20-21页 |
| 第3章 在改制中强化职工权益法律保护 | 第21-41页 |
| ·现有的职工权益保护制度 | 第21-22页 |
| ·企业职工权益保护的基本原则 | 第22-23页 |
| ·企业职工权益保护的具体内容 | 第23-33页 |
| ·保障改制职工的经济权益 | 第23-26页 |
| ·保障改制职工的劳动权益 | 第26-30页 |
| ·保障改制职工的政治权益 | 第30-33页 |
| ·健全社会保障体系 | 第33-35页 |
| ·完善有关社会保障的法律规范 | 第33-34页 |
| ·要特别重视和全面加强失业保障 | 第34页 |
| ·加强弱势群体的社会保障 | 第34-35页 |
| ·加强我国劳动保障立法 | 第35-41页 |
| ·我国的劳动保障法制建设历程 | 第35-36页 |
| ·现行法律法规在职工权益保障方面的不足 | 第36-37页 |
| ·健全劳动保障法规 | 第37-41页 |
| 第4章 结论与下一步研究的方向 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·下一步研究的方向 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49页 |